Приложение N 1. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 11 февраля 2016 г. N 6-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 26 октября 2007 г. N 58

Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля 2010 г., 24 февраля 2011 г., 5 апреля 2012 г., 5, 29 сентября 2014 г., 11 февраля, 6 июня 2016 г., 14 февраля, 14 ноября 2017 г.

1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Главного управления государственной службы занятости населения Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года N 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".

3. Конкурс и сроки его проведения в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) объявляются распоряжением Главного управления:

1) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 апреля 2012 г. N 14-п в подпункт 2 пункта 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) исходя из потребности Главного управления в кадровом резерве при отсутствии в Главном управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 8 апреля 2010 г. N 14-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет необходимость и очередность применения методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также дату и время проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса.

6. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

7. Секретарь конкурсной комиссии:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 ноября 2017 г. N 72-п

См. предыдущую редакцию

1) готовит:

- проект распоряжения Главного управления об объявлении конкурса;

- объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

- не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса и размещает на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, в том числе о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

2) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

3) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 ноября 2017 г. N 72-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 8 апреля 2010 г. N 14-п в подпункт 4 пункта 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур второго этапа конкурса, а также методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

5) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

6) по результатам конкурса готовит проект распоряжения Главного управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области, включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Омской области;

Информация об изменениях:

Подпункт 7 изменен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 ноября 2017 г. N 72-п

См. предыдущую редакцию

7) сообщает о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Сообщения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Главного управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

8) исключен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 ноября 2017 г. N 72-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 14 ноября 2017 г. N 72-п

См. предыдущую редакцию

8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости при наличии в Главном управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области либо потребности Главного управления в кадровом резерве.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Главного управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 сентября 2014 г. N 45-п в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области, не допускается.

10. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 сентября 2014 г. N 43-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Омской области либо отказа в таком назначении, включения его в кадровый резерв Главного управления либо отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Главного управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 июня 2016 г. N 27-п в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.