Приложение N 3. Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 5 ноября 2008 г. N 30-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 30 ноября 2007 г. N 62

Положение
об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

26 марта, 5 ноября 2008 г., 2 февраля, 9 декабря 2009 г., 5 апреля, 27 ноября 2012 г., 23 января 2013 г., 6 июня 2016 г.

1. Выплата премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.

3. Премии по результатам работы за месяц работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.

4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, полугодие и (или) год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

Размеры премий по результатам работы за квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 6 июня 2016 г. N 27-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления.

Подготовка проекта распоряжения Главного управления о выплате премий по результатам работы за квартал, год работникам Главного управления осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23 января 2013 г. N 1-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, с указанием круга лиц и суммы вознаграждений.

8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 ноября 2012 г. N 51-п в подпункт 1 пункта 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет), годовщиной образования государственной службы занятости населения в размере до двух должностных окладов.

2) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 9

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 ноября 2012 г. N 51-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Основаниями для снижения или лишения работника Главного управления премии являются:

1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе письменных или устных поручений непосредственного руководителя, подтвержденное объяснением работника Главного управления, иными документами;

2) наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного в виде:

- замечания, - на 50 процентов;

- выговора, - на 100 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 23 января 2013 г. N 1-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение, принимаемое по представлению начальника финансово-экономического отдела, начальников отделов размещения заказов и управления имуществом, информационных технологий и автоматизации, трудоустройства и специальных программ, организационного и информационного обеспечения политики занятости населения Главного управления, согласованному с заместителями начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Главного управления, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.