Приложение. Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 19 апреля 2006 г. N 45-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 21 июля 2004 г. N 42-п

Порядок
оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий
Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2006 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Омской области.

2. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий
Омской области

2. Оплата труда руководителей государственных предприятий Омской области включает в себя должностной оклад и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Омской области за отчетный год (далее - вознаграждение). Оплата труда руководителей казенных предприятий Омской области включает в себя должностной оклад и премию. Руководителям государственных предприятий Омской области не могут устанавливаться иные стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

3. Расчет суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области производится на основе данных, подтвержденных следующими документами:

- справка-расчет суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

- тарификационная ведомость и штатное расписание государственного унитарного предприятия Омской области, действующие в текущем календарном году.

4. Расчет суммы вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области производится на основе данных о финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия Омской области, подтвержденных следующими документами:

- форма N 2 "Отчет о прибылях и убытках" бухгалтерской отчетности, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июля 2003 года N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";

- справка-расчет суммы вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

- справка об использовании прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей в отчетном году.

5. Расчет суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области и расчет суммы вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области утверждаются отраслевым органом исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителя соответствующего государственного унитарного предприятия Омской области, по согласованию с Министерством имущественных отношений Омской области.

6. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия Омской области устанавливается в зависимости от фактической численности работников государственного унитарного предприятия Омской области по состоянию на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Омской области, и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области.

Основной считается профессия рабочего, если она указана в перечне профессий рабочих Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденного постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года N 367, и занимает наибольший удельный вес в общей численности работников государственного унитарного предприятия Омской области.

7. Размеры должностных окладов руководителей государственного унитарного предприятия Омской области устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области, исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников государственного унитарного предприятия Омской области, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области
до 20	до 8,5
от 21 до 50	до 9,0
от 51 до 100	до 9,5
от 101 до 200	до 10,0
от 201 до 500	до 10,4
от 501 до 1000	до 11,2
от 1001 до 1500	до 12,0

8. Для определения размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии государственного унитарного предприятия Омской области умножается на показатель кратности.

9. Должностной оклад руководителя государственного унитарного предприятия Омской области (за исключением вновь образованных государственных унитарных предприятий Омской области), установленный в трудовом договоре, не может превышать предельный размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников государственного унитарного предприятия Омской области (за предшествующий квартал), исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников государственного унитарного предприятия Омской области, человек	Кратность к размеру начисленной средней заработной платы работников государственного унитарного предприятия Омской области за предшествующий квартал
до 50	до 2,0
от 51 до 100	до 3,0
от 100 и более	до 5,0

10. Для определения суммы должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, не использующего тарифную систему оплаты труда, сумма средней заработной платы работников государственного унитарного предприятия Омской области умножается на показатель кратности в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

11. Сумма средней заработной платы работников государственного унитарного предприятия Омской области за предшествующий квартал определяется с учетом премии и иных выплат, начисленных в расчетном периоде, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213.

При определении суммы средней заработной платы работников государственного унитарного предприятия Омской области расчет производится без учета заработной платы руководителя государственного унитарного предприятия Омской области, его заместителя и главного бухгалтера.

12. Размер должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области фиксируется в трудовом договоре. Изменение должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия Омской области производится не чаще одного раза в год при изменении условий оплаты труда работников государственного унитарного предприятия Омской области.

13. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области устанавливается по нормативу вознаграждения, определенному путем деления 12 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия Омской области на сумму прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не может превышать 0,4.

14. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия Омской области рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на разность, полученную в результате вычитания из прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный год, части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, и средств, направленных на потребление в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете.

15. В случае, если в предшествующем календарном году государственным предприятием Омской области был получен убыток или государственное предприятие Омской области действует менее года, норматив вознаграждения может быть рассчитан путем деления 3 месячных должностных окладов руководителя государственного предприятия Омской области на сумму прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия Омской области после уплаты налогов и иных обязательных платежей за квартал, предшествующий расчету.

16. Размер вознаграждения руководителя госу