Приложение N 2. Порядок оценки эффективности применения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омской области

Приложение N 2

к постановлению

Правительства Омской области

от 28 декабря 2007 г. N 191-п

Порядок
оценки эффективности применения отраслевой системы оплаты труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омской области

1. Оценка эффективности применения в учреждениях отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Омской области (далее - отраслевая система) ежегодно производится Министерством образования Омской области на основе использования следующих индикаторов:

N п/п	Индикатор	Единица измерения	Динамика основных показателей<*>
			2007 год	2008 год	2009 год	2010 год
1	Средняя заработная плата педагогического работника учреждения	Рубль
2	Средняя заработная плата руководителя учреждения	Рубль
3	Доля учреждений, применяющих отраслевую систему от общего количества учреждений в Омской области	Процент

Примечание:

<*> 1. Значение индикатора N 1 рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным годом, как среднее арифметическое размера ежемесячной оплаты труда (с учетом районного коэффициента и единого социального налога) педагогических работников учреждений в Омской области.

2. Значение индикатора N 2 рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным годом, как среднее арифметическое размера ежемесячной оплаты труда (с учетом районного коэффициента и единого социального налога) руководителей учреждений в Омской области.

3. Значение индикатора N 3 рассчитывается ежегодно по состоянию на 5 сентября года, следующего за отчетным годом, по формуле:

                         Д = (К1 x 100%) / К2,

где:

Д - доля учреждений, применяющих отраслевую систему от общего количества учреждений в Омской области;

К1 - количество учреждений, применяющих отраслевую систему;

К2 - общее к