Приложение N 1. Описание целевых индикаторов ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, на 2008 - 2010 годы"

Приложение N 1

к ведомственной целевой программе

"Развитие кадрового потенциала

территориальных органов Министерства

труда и социального развития

Омской области и государственных

учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства

труда и социального развития

Омской области, на 2008 - 2010 годы"

Описание
целевых индикаторов ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, на 2008 - 2010 годы"

Наименование цели и задач	Целевые индикаторы
	Наименование индикатора	Единица измерения	Значения индикаторов
			2007 год	2008 год	2009 год	2010 год
Формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие отрасли	Степень обеспечения квалифицированным и профессиональным персоналом территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - государственные учреждения)	%	63	70	76	82
Формирование и развитие единой системы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, с учетом реальных потребностей	Удельный вес социальных работников государственных учреждений со средним профессиональным образованием	%	38	-	-	50
	Удельный вес руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, по квалификационному уровню соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должности	%	79	86	91	95
Формирование и подготовка кадрового резерва, совершенствование механизма отбора и подготовки кадрового резерва из числа высококвалифицированных специалистов с лидерским потенциалом, закрепление и развитие деловой карьеры молодых специалистов в отрасли	Удельный вес подготовленного кадрового резерва руководителей государственных учреждений	%	73	87	100	100