Приложение. Положение о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области "Омский областной информационный центр" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Омской области от 3 октября 2007 г. N 124-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Правительства Омской области
от 14 июня 2006 г. N 68-п

Положение
о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Омской области "Омский областной информационный центр" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2007 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает максимальные размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Омской области "Омский областной информационный центр" и "Центр проектно-сметного обслуживания и материально-технического обеспечения" (далее - учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы;

2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;

4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;

5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде;

6) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время;

7) премия;

8) материальная помощь.

2. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы составляет:

10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы выплачивается ежемесячно.

Установление и исчисление продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы, производятся в соответствии с порядком исчисления и установления продолжительности непрерывной работы работников учреждений, утвержденным Министерством труда и социального развития Омской области.

4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР составляет 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям учреждений.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждений.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.

7. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде составляет 500 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за напряженность в труде выплачивается ежемесячно.

8. Работникам учреждений, работающим в ночное время, с учетом мнения представительного органа работников учреждения устанавливается доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время.

Максимальный размер доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в ночное время составляет 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

9. Работникам учреждений по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются премии.

10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение календарного года.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

11. Основания назначения, не урегулированные настоящим Положением, конкретные размеры надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии, материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах в учреждении, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области.

12. Выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), премии и материальной помощи производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

13. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

14. Решение о назначении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь, указанная в абзаце первом пункта 10 настоящего Положения, при отсутствии заявления выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.