Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 13 февраля 2008 года N 93-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2008 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты) работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска (далее -образовательные учреждения).

2. Настоящее Положение распространяется на работников образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - работники).

3. Работникам устанавливаются следующие выплаты:

1) доплата к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ;

2) доплата к тарифной ставке (окладу) отдельным категориям педагогических работников образовательных учреждений;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) медицинским работникам образовательных учреждений за продолжительность непрерывной работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п пункт 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3-1

3-1) надбавка к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса;

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п пункт 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3-2

3-2) надбавка к тарифной ставке (окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду;

4) иные выплаты.

4. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок, повышений тарифных ставок (окладов).

II. Порядок и условия применения выплат в образовательных учреждениях

Глава 1. Доплата к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. За сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ работникам устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифной ставке (окладу) в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Основания назначения и конкретные размеры доплат определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом образования Администрации города Омска.

Глава 2. Доплата к тарифной ставке (окладу) отдельным категориям педагогических работников

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В целях обеспечения образовательных учреждений высококвалифицированными кадрами и повышения уровня воспитательной работы устанавливается ежемесячная доплата следующим категориям педагогических работников:

- старший вожатый, социальный педагог, педагог-психолог - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

- учитель начальных классов - в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- инструктор-методист (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего) образовательных учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и образовательных учреждений, в которых за указанный срок подготовили не менее пяти мастеров спорта России - в размере до 15 процентов тарифной ставки (оклада) включительно;

- тренер-преподаватель, проводящий занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) включительно.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п глава 2 настоящего Положения дополнена пунктом 7-1

7-1. Работникам, отработавшим полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячный заработок которых составляет менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) в размере соответствующей разницы между минимальным размером оплаты труда и месячной заработной платы работника.

Глава 3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) медицинским работникам образовательных учреждений за продолжительность непрерывной работы

8. Медицинским работникам, занимающим штатные должности в муниципальных общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

- при стаже работы свыше 5 лет - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Основанием для назначения надбавки является наличие установленной продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки.

Продолжительность непрерывной работы определяется в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п настоящее Положение дополнено главой 3-1

Глава 3-1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса

9-1. Работникам за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9-2. Работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

9-3. Основания назначения, продолжительность выплаты и конкретные размеры надбавки определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п настоящее Положение дополнено главой 3-2

Глава 3-2. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду

9-4. Работникам, имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с профессиональной деятельностью, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).

9-5. Работникам, имеющим отраслевую награду, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) включительно.

Конкретные размеры надбавки определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

9-6. Работники, имеющие несколько почетных званий, спортивных званий, отраслевых наград, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания, спортивного звания, отраслевой награды.

9-7. Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду является документ, подтверждающий присвоение почетного звания, спортивного звания, награждение отраслевой наградой.

Глава 4. Иные выплаты

10. Работникам выплачивается материальная помощь. Основания оказания, порядок выплаты и размеры материальной помощи определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

11. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.

12. Руководитель образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе премировать работников.

Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.

13. Основания премирования, размеры премии определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

14. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14

III. Порядок применения выплат в образовательных учреждениях

15. Назначение, изменение размера, отмена выплат работникам производятся приказом руководителя соответствующего образовательного учреждения.

16. Финансирование выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, утвержденного на текущий год.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п пункт 16 настоящего Положения дополнен абзацем вторым

Финансирование выплат, предусмотренных главой 1, абзацами четвертым и пятым пункта 7, пунктом 9-1, главами 3-2, 4 настоящего Положения, осуществляется за счет надтарифного фонда, предусмотренного на текущий год.