Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к постановлению Мэра города Омска
от 13 февраля 2008 года N 93-п
Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Омска
22 июля 2008 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Омска (далее - образовательные учреждения).
2. Оплата труда руководителей образовательных учреждений основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.
3. В образовательных учреждениях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителям образовательных учреждений.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются в образовательных учреждениях, в отношении которых правовыми актами Мэра города Омска не установлено иное.
5. Настоящее Положение распространяется на руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска.
II. Порядок установления тарифного разряда руководителям образовательных учреждений
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения
6. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются тарифные разряды от 12 до 18.
Установление тарифного разряда руководителям образовательных учреждений производится департаментом образования Администрации города Омска с учетом:
- группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);
- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
7. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются департаментом образования Администрации города Омска в зависимости от показателей, характеризующих работу образовательного учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).
8. Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются департаментом образования Администрации города Омска.
Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.
9. Присвоение квалификационной категории осуществляется в соответствии с законодательством.
III. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям образовательных учреждений
10. Для руководителей образовательных учреждений применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:
1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, специальный режим работы;
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п пункт 10 настоящего Положения дополнен подпунктом 1-1
1-1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса;
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п пункт 10 настоящего Положения дополнен подпунктом 1-2
1-2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду;
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п пункт 10 настоящего Положения дополнен подпунктом 1-3
1-3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения.
2) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за организацию работы образовательного учреждения в инновационном режиме;
3) иные выплаты.
Глава 1. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, специальный режим работы
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения
11. Руководителям образовательных учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п настоящее Положение дополнено главой 1-1
Глава 1-1. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса, учебно-тренировочного процесса
12-1. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за обеспечение высококачественного учебно-воспитательного процесса в соответствии с приложением N 2 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска.
12-2. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в соответствии с приложением N 3 к Положению о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска.
12-3. Условия назначения, продолжительность выплаты, а также конкретные размеры надбавки определяются приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п настоящее Положение дополнено главой 1-2
Глава 1-2. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду
12-4. Руководителям образовательных учреждений, имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с профессиональной деятельностью, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
12-5. Руководителям образовательных учреждений, имеющим отраслевую награду, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере до 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) включительно.
Конкретные размеры надбавки определяются приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.
12-6. Руководители образовательных учреждений, имеющие несколько почетных званий, спортивных званий, отраслевых наград, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, спортивного звания, отраслевой награды.
12-7. Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за почетное звание, спортивное звание, отраслевую награду является документ, подтверждающий присвоение почетного звания, спортивного звания, награждение отраслевой наградой.
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п настоящее Положение дополнено главой 1-3
Глава 1-3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения
12-8. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения в следующих размерах:
- 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 3 до 10 лет;
- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.
12-9. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы в должности руководителя образовательного учреждения, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу).
12-10. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в должности руководителя образовательного учреждения, утверждается департаментом образования Администрации города Омска.".
Глава 2. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за организацию работы образовательного учреждения в инновационном режиме
13. За организацию работы образовательного учреждения в инновационном режиме устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере до 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения
14. Условия назначения и конкретные размеры доплат определяются приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.
Глава 3. Иные выплаты
15. Руководителям образовательных учреждений выплачивается материальная помощь.
16. Основания оказания, порядок выплаты и размеры материальной помощи определяются положением, утверждаемым директором департамента образования Администрации города Омска.
17. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения.
18. Руководителям образовательных учреждений выплачиваются премии.
Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.
19. Основания премирования, размеры премии определяются положением, утверждаемым директором департамента образования Администрации города Омска.
IV. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям образовательных учреждений
21. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат руководителям образовательных учреждений производятся приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.
22. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Постановлением Мэра города Омска от 22 июля 2008 г. N 609-п пункт 23 настоящего Положения изложен в новой редакции
23. Финансирование выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, утвержденного на текущий год.
Финансирование выплат, предусмотренных пунктом 12-1, главами 1-2, 1-3, 2, 3 настоящего Положения, осуществляется за счет надтарифного фонда, предусмотренного на текущий год.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.