Приложение N 3. Положение о порядке, условиях применения и максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

Приложение N 3

к постановлению Мэра города Омска

от 21 февраля 2008 года N 128-п

Положение
о порядке, условиях применения и максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения и максимальный размер стимулирующих и компенсационных выплат для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - учреждения).

2. Для руководителей учреждений применяются следующие виды выплат:

1) компенсационные выплаты:

- надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

2) стимулирующие выплаты:

- надбавка к тарифной ставке (окладу) для руководителей образовательных учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) для руководителей учреждений сферы молодежной политики;

3) иные выплаты:

- премии;

- материальная помощь.

II. Порядок, условия применения и максимальные размеры компенсационных выплат

3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно и составляет до 50 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

III. Порядок, условия применения и максимальный размер стимулирующих выплат

5. Надбавка к тарифной ставке (окладу) для руководителей образовательных учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачивается ежемесячно в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ученую степень выплачивается работникам, имеющим ученую степень. Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) за ученую степень составляет:

1) за ученую степень доктора наук - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

2) за ученую степень кандидата наук - 15 процентов тарифной ставки (оклада).

7. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно и составляет до 10 процентов тарифной ставки (оклада).

8. Надбавка к тарифной ставке (окладу) для руководителей учреждений сферы молодежной политики назначается в целях повышения заинтересованности в применении инновационных форм работы с молодежью и устанавливается ежемесячно в размере до 50 процентов от тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.

9. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) для руководителей учреждений сферы молодежной политики производится одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников за счет средств, предусмотренных общегородской целевой программой "Молодежь города Омска" на 2008 - 2010 годы, утвержденной Решением Омского городского Совета от 25 июля 2007 года N 44 "Об утверждении общегородской целевой программы "Молодежь города Омска" на 2008 - 2010 годы".

IV. Иные выплаты

10. Руководителям учреждений по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в соответствии с приказом директора департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска премии в размере до четырех тарифных ставок (окладов) в год.

11. Руководителям учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год.

12. Материальная помощь может выплачиваться более двух тарифных ставок (окладов) в год в связи с постигшим руководителя учреждения стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

13. Выплата премии за исполнение особо важных или сложных заданий, материальной помощи производится в рамках выделенных бюджетных ассигнований соответствующего финансового года за счет средств надтарифного фонда учреждения.

14. Основания назначения и конкретные размеры надбавок, премии и материальной помощи определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах для руководителей учреждений, утверждаемым департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска.

Приложение

к Положению о порядке, условиях применения

и максимальных размерах стимулирующих и

компенсационных выплат руководителям

муниципальных учреждений, подведомственных

департаменту по делам молодежи,

физической культуры и спорта

Администрации города Омска

Размеры и условия
выплаты надбавки к тарифной ставке (окладу) для руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса

Уровень соревнований, в которых принимает участие спортсмен	Результат подготовки спортсмена (команды) либо участия в соревнованиях (место)	Период времени, в течение которого производится выплата надбавки	Максимальный размер надбавки, выплачиваемой руководителю образовательно- го учреждения за каждого спортсмена (процент от тарифной ставки (оклада)
1	2	3	4
1. В личных и командных видах спорта (непосредственная подготовка спортсмена к указанным соревнованиям не менее двух лет)
Олимпийские игры	1-6 места	2 года	10
Чемпионат мира, Европы	1 - 3 места	2 года	10
Параолимпийские игры, Сурдоолимпийские игры	1 - 3 места	2 года	10
Олимпийские игры	Участие	1 год	10
Чемпионат мира, Европы	4-6 места	1 год	10
Кубок мира	1 - 6 места	1 год	10
Кубок Европы	1 - 3 места	1 год	10
Первенство мира, Европы (молодежь, юниоры)	1 место	1 год	10
Чемпионат России	1 - 3 места	1 год	10
Кубок России (финал)	1 место	1 год	10
Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	Участие	1 год	5
Чемпионаты и первенства мира (ведомственные)	1 место	1 год	5
Первенство мира, Европы (молодежь, юниоры)	2-4 места	1 год	5
Первенство мира, Европы (юноши, девушки)	1 - 3 места	1 год	5
Чемпионат России, Спартакиада народов России	4 место	1 год	5
Первенство России (молодежь,юниоры), Спартакиада молодежи, учащихся России	1 место	1 год	5
Этап кубка мира	1 - 3 место	1 год	5
Этап кубка Европы	1 место	1 год	5
Параолимпийские игры, Сурдоолимпийские игры	4 - 6 места	1 год	5
Чемпионат мира, Европы среди инвалидов	1 - 3 места	1 год	5
Первенство России (юниоры, молодежь), Спартакиада молодежи, учащихся России	2 - 4 места	1 год	3
Первенство России (юноши, девушки), Спартакиада молодежи, учащихся России	1 - 4 места	1 год	3
Чемпионат федерального округа России	1 - 3 места	1 год	3
Первенство федерального округа России	1 место	1 год	3
Первенство мира, Европы среди инвалидов	1 - 2 места	1 год	3
Всемирные юношеские игры среди инвалидов	1 - 2 места	1 год	3
Всемирные Специальные Олимпийские игры	1 место	1 год	3
2. В командных игровых видах спорта (непосредственная подготовка спортсмена к указанным соревнованиям не менее двух лет)
Олимпийские игры	1 - 6 места	2 года	10
Чемпионаты мира, Европы	1 - 3 места	2 года	10
Официальные международные соревнования основной сборной России	Участие	1 год	10
Официальные международные соревнования молодежной сборной России	Участие	1 год	5
Официальные международные соревнования юношеской сборной России	Участие	1 год	3
Игры высшей, первой или второй лиги, иные уровни классом ниже	Переход в команду суперлиги или премьер лиги	1 год	5
Игры первой или второй лиги, иные уровни классом ниже	Переход в команду высшей лиги	1 год	3
Игры второй лиги, иные уровни классом ниже	Переход в команду первой лиги	1 год	3
Уровни классом ниже второй лиги	Переход в команду второй лиги	1 год	3