Приложение N 3. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 22 ноября 2007 г. N 898-п настоящее постановление дополнено приложением N 3, вступающим в силу с 1 декабря 2007 г.

Приложение N 3

к Постановлению Мэра города Омска

от 29 марта 2006 г. N 82-п

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей медицинских организаций, финансируемых из бюджета города Омска (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.

3. В организациях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителям организаций.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях, в отношении которых правовыми актами Мэра города Омска не установлено иное.

2. Порядок присвоения тарифного разряда руководителям организаций

5. Руководителям организаций присваиваются тарифные разряды от 15 до 18. Присвоение тарифного разряда руководителям организаций производится департаментом здравоохранения Администрации города Омска с учетом:

- группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);

- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (если она присвоена).

6. Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом здравоохранения Администрации города Омска в зависимости от показателей, характеризующих работу организации, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).

7. Показатели и порядок отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей организаций устанавливаются департаментом здравоохранения Администрации города Омска по согласованию с департаментом финансов и контроля администрации города Омска.

Отнесение организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.

8. При присвоении квалификационной категории тарифный разряд руководителям организаций устанавливается:

- на один тарифный разряд выше при присвоении первой квалификационной категории;

- на два тарифных разряда выше при присвоении высшей квалификационной категории.

При присвоении квалификационной категории руководителю организации, которому установлен 18 тарифный разряд, тарифная ставка, оклад (должностной оклад) увеличиваются на 10 процентов при присвоении первой квалификационной категории и на 20 процентов при присвоении высшей квалификационной категории.

3. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям организаций

9. Для руководителей организаций применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в микрорайонах города Омска "Береговой", "Крутая Горка";

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

- надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в иных особых условиях труда;

- премия;

- материальная помощь.

10. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в микрорайонах города Омска "Береговой", "Крутая Горка" выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителям организации.

11. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;

- 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

Руководители организаций, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень по их выбору.

12. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР выплачивается ежемесячно в размере 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Руководители организаций, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.

Основанием назначения и выплаты надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

13. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается департаментом здравоохранения Администрации города Омска.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

14. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере до 300 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

15. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу в иных особых условиях труда выплачивается ежемесячно в размере 15 процентов руководителям организаций, где имеются специальные отделения для оказания медицинской помощи ветеранам воин и лицам, приравненным к ним по мерам социальной поддержки при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов.

16. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в размере от двух до четырех тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

17. Материальная помощь выплачивается в размере двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим руководителя организации стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

18. Основания назначения, конкретные размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, премии определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах, утверждаемым департаментом здравоохранения Администрации города Омска по согласованию с департаментом финансов и контроля администрации города Омска.

19. Стимулирующие и компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда организации, утвержденного на очередной финансовый год.

4. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям организаций

20. Назначение, изменение и отмена стимулирующих и компенсационных выплат руководителям организаций производятся распоряжением (приказом) директора департамента здравоохранения Администрации города Омска.

21. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления руководителя организации. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 17 настоящего Положения, при отсутствии заявления, выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

22. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).