Приложение. Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников государственных учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области

Приложение

к Положению о порядке и условиях

применения стимулирующих и компенсационных

выплат в государственных учреждениях

культуры Омской области и государственных

образовательных учреждениях культуры

Омской области, находящихся в ведении

Министерства культуры Омской области

Положение
о порядке исчисления и установления стажа работы работников государственных учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников государственных учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения Министерства), дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (далее - стаж работы).

2. В стаж работы включается:

1) время работы в учреждениях культуры, искусства, кинематографии;

2) время военной службы в соответствии с законодательством;

3) время переподготовки, повышения квалификации работников, если они в этот период работали в учреждениях культуры, искусства, кинематографии;

4) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии;

5) время работы в органах государственной власти и местного самоуправления, органах прокуратуры, внутренних дел, народного контроля и судах;

6) время работы на выборных освобожденных должностях в партийных и комсомольских органах СССР;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждениях культуры.

3. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы учреждения Министерства руководителем учреждения Министерства (единоличным исполнительным органом).

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки).

В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Ответственность за правильность установления стажа работы возлагается на руководителя учреждения Министерства (единоличный исполнительный орган) и кадровую службу учреждения Министерства.