Глава 1. Условия применения стимулирующих и компенсационных надбавок в учреждениях культуры (п.п. 4 - 20)

Глава 1. Условия применения стимулирующих и компенсационных
надбавок в учреждениях культуры

§ 1. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в
городских поселениях

4. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в городских поселениях (далее - надбавка за работу в городских поселениях) назначается руководителям и специалистам учреждений культуры.

5. Основанием назначения надбавки за работу в городских поселениях является работа категорий работников, указанных в пункте 4 настоящего Положения, в учреждениях культуры, расположенных в границах муниципальных образований Омской области, которые Законом Омской области "О границах и статусе муниципальных образований Омской области" наделены статусом городского поселения.

6. Выплата надбавки за работу в городских поселениях производится ежемесячно в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

7. Выплата надбавки за работу в городских поселениях производится из фонда оплаты труда учреждения культуры. На выплату надбавки за работу в городских поселениях при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 25 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) категорий работников, указанных в пункте 4 настоящего Положения, в расчете на год.

§ 2. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы

8. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы (далее - надбавка за стаж работы) назначается руководителям, специалистам и техническим исполнителям учреждений культуры.

9. Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы. Установление и исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников учреждений культуры.

10. Выплата надбавки за стаж работы производится ежемесячно в следующих размерах, устанавливаемых дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы:

                       руководители и специалисты:

при стаже работы              (в процентах):

от 1 до 5 лет                       10

от 5 до 10 лет                      20

от 10 до 15 лет                     30

свыше 15 лет                        40

                         технические исполнители:

от 3 до 8 лет                       10

от 8 до 13 лет                      15

от 13 до 18 лет                     20

от 18 до 23 лет                     25

свыше 23 лет                        30

11. Выплата надбавки за стаж работы производится из фонда оплаты труда учреждения культуры. На выплату надбавки за стаж работы при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере, устанавливаемом Министерством культуры Омской области по согласованию с Министерством финансов Омской области.

§ 3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за творческие
и производственные достижения, интенсивность и сложность труда

12. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за творческие и производственные достижения, интенсивность и сложность труда (далее - надбавка за творческие достижения) назначается руководителям, специалистам, техническим исполнителям и рабочим учреждений культуры.

13. Основания назначения, периодичность выплаты и размеры надбавки за творческие достижения определяются положением о доплатах и надбавках в учреждении культуры, утверждаемым руководителем учреждения культуры (единоличным исполнительным органом) с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с Министерством культуры Омской области.

14. Выплата надбавки за творческие достижения производится из фонда оплаты труда учреждения культуры. На выплату надбавки за творческие достижения категориям работников, указанным в пункте 12 настоящего Положения (за исключением артистического и художественного персонала государственных театров Омской области), при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год. предусматриваются средства в размере 25 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) категорий работников, указанных в пункте 12 настоящего Положения, в расчете на год. На выплату надбавки за творческие достижения артистическому и художественному персоналу государственных театров Омской области при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматриваются средства в пределах сумм, утвержденных по фонду оплаты труда государственного театра Омской области, размер которого определяется в соответствии с постановлением Главы Администрации (Губернатора) Омской области от 24 октября 2000 года N 340-п "О государственной поддержке театрального искусства в Омской области".

§ 4. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за статус Центральной
государственной библиотеки Омской области

15. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за статус Центральной государственной библиотеки Омской области (далее - надбавка за статус учреждения) назначается руководителям, специалистам, техническим исполнителям и рабочим государственного учреждения культуры Омской области "Омская государственная областная научная библиотека имени А.С. Пушкина" (далее - Библиотека).

16. Выплата надбавки за статус учреждения производится ежемесячно в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

17. Выплата надбавки за статус учреждения производится из фонда оплаты труда Библиотеки. На выплату надбавки за статус учреждения при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере 50 процентов от суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок (окладов) категорий работников, указанных в пункте 15 настоящего Положения, в расчете на год.

§ 5. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за исполнительское мастерство

18. Надбавка к тарифной ставке (окладу) за исполнительское мастерство (далее - надбавка за исполнительское мастерство) назначается творческим работникам академического симфонического оркестра государственного учреждения культуры Омской области "Омская филармония" (далее - Омская филармония).

19. Основания назначения, периодичность выплаты и размеры надбавки за исполнительское мастерство определяются положением о доплатах и надбавках в Омской филармонии, утверждаемым руководителем Омской филармонии (единоличным исполнительным органом) с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с Министерством культуры Омской области.

20. Выплата надбавки за исполнительское мастерство производится из фонда оплаты труда Омской филармонии в пределах сумм, утвержденных по академическому симфоническому оркестру Омской филармонии. На выплату надбавки за исполнительское мастерство при составлении проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматриваются средства в размере, устанавливаемом Министерством культуры Омской области по согласованию с Министерством финансов Омской области.