Приложение. Положение о кадровом резерве Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 9 декабря 2015 г. N 1615-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Мэра города Омска
от 3 апреля 2008 года N 231-п

Положение
о кадровом резерве Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2009 г., 13 августа, 6 октября, 2 ноября 2010 г., 10 августа 2011 г., 12 октября 2012 г., 9 декабря 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации города Омска (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.

2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы (за исключением высших и главных должностей муниципальной службы), своевременного удовлетворения потребности Администрации города Омска в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.

3. Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

4. Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов на зачисление в кадровый резерв (далее - кандидаты);

2) отбор из числа кандидатов;

3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;

4) утверждение резерва.

5. Кадровый резерв на предстоящий календарный год формируется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент) до 30 ноября текущего года и передается для утверждения Мэру города Омска.

II. Порядок создания кадрового резерва

6. Создание кадрового резерва осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.

7. Кадровый резерв создается на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.

8. Кадровый резерв формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации города Омска.

9. В кадровый резерв зачисляются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

В кадровый резерв могут быть зачислены студенты образовательных организаций, проходившие практику в структурных подразделениях Администрации города Омска при условии их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, на момент поступления на муниципальную службу.

10. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации города Омска о включении лиц в список кандидатов, представляемых в департамент в соответствии с приложением к настоящему Положению "Предложения о включении лиц в список кандидатов" ежегодно до 1 октября текущего года.

К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются согласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".

На одну должность муниципальной службы представляется не более трех кандидатов.

11. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.

12. Список лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, содержит следующую информацию:

- должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв (в соответствии со штатным расписанием);

- фамилия, имя, отчество лица, зачисленного в кадровый резерв;

- наименование должности лица, зачисленного в кадровый резерв;

- образование лица, зачисленного в кадровый резерв (когда и какие учебные заведения окончил, специальность и квалификация по диплому);

- стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности (по состоянию на 1 октября года, предшествующего году формирования кадрового резерва).

13. При отсутствии кандидатов кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.