Приложение N 1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 1

к Приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 30 ноября 2007 г. N 62

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).

2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, занимаемой работником Главного управления.

3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника Главного управления в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника Главного управления к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника Главного управления при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Устанавливаемый размер ежемесячной надбавки не может быть ниже 50 процентов и не должен превышать 70 процентов должностного оклада работника Главного управления.

5. Выплата ежемесячной надбавки работникам Главного управления производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

6. Работнику Главного управления может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Главного управления ежемесячной надбавки, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.

7. Основанием для выплаты, снижения размера или приостановления выплаты ежемесячной надбавки работникам Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника административно-хозяйственного отдела Главного управления, согласованного с заместителем начальника Главного управления по общим вопросам. В распоряжении Главного управления о снижении размера или приостановлении выплаты ежемесячной надбавки работнику Главного управления указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах).

8. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.