Статья 19. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата или численности органа городского самоуправления

Статья 19. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации, сокращении штата или численности органа городского самоуправления

1. При ликвидации, сокращении штата или численности органа городского самоуправления (его структурного подразделения) муниципальному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же органе (структурном подразделении органа) городского самоуправления должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе (структурном подразделении органа) городского самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) за счет средств бюджета города с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа.

При увольнении в связи с ликвидацией, сокращением штата или численности органа городского самоуправления (его структурного подразделения) муниципальному служащему сохраняется средний заработок на период трудоустройства по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия), а муниципальным служащим, занимающим высшие муниципальные должности - в течение одного года. В случае не предоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий зачисляется в резерв муниципальных служащих с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.

3. Муниципальному служащему при увольнении в связи с ликвидацией органа городского самоуправления (его структурного подразделения) с его согласия государственная пенсия назначается досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации пенсионного возраста.