Приложение N 3. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

Приложение N 3

к Приказу Министерства культуры Омской области

от 27 мая 2008 года N 16

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Назначение, изменение и отмена вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства культуры Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра, координирующего деятельность соответствующего учреждения.

2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).

5. Конкретный размер надбавки руководителям учреждений определяется в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) распоряжением Министерства культуры Омской области с учетом итогов деятельности учреждения за отчетный год.

Конкретный размер надбавки заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам определяется руководителем учреждения.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года.

6. Размер надбавки может быть уменьшен либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.

7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.

9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится за счет средств областного бюджета и доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.

13. Размер премий по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается по результатам деятельности в соответствии с показателями, устанавливаемыми Министерством культуры Омской области, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.

14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.