Приложение. Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 г. N 49 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение

к приказу Министерства промышленной

политики, транспорта и связи Омской области

от 9 июня 2008 года N 12

Положение
об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2012 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 г. N 49 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 г. N 49 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области (далее - Министерство) является распоряжение Министерства, если иное не установлено настоящим Положением.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

5. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) составляет 100 процентов должностного оклада.

6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

7. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для снижения размера надбавки за сложность работникам является распоряжение Министерства с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах).

9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

11. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:

1) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей, обслуживающих Министерство;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области от 15 ноября 2012 г. N 49 в подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) 200 процентов должностного оклада - водителю легкового автомобиля, обслуживающему Министра промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области.

12. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

13. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

14. Размер премии по результатам работы за месяц составляет 50 процентов должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время.

15. Размер премий по результатам работы за квартал, год устанавливается по результатам деятельности работника и его личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

16. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику по направлениям деятельности работника в размере одного должностного оклада.

17. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

18. Работник может быть лишен премии по результатам работы за месяц полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

19. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства с указанием причины и конкретного размера лишения премии (в процентах).

20. В течение одного календарного года по личному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника и в иных подобных случаях по решению Министерства.