Приложение N 2. Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16 июня 2008 года N 14

Положение
об условиях выплаты премий работникам Министерства образования Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Выплата премий работникам Министерства образования Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Министерства.

3. Премии по результатам работы работникам назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

4. Работнику может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению руководителя структурного подразделения с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

8. Увеличение размера премии работникам осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

9. Работнику может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения за успешное, добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет) в размере до трех должностных окладов по занимаемой должности.

10. Работник может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Лишение премии производится в истекшем периоде, в котором работнику применено дисциплинарное взыскание.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками и иными документами.

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению руководителя структурного подразделения, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.