Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска

Приложение N 1

к постановлению Мэра города Омска

от 13 февраля 2008 года N 93-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (далее - выплаты) работникам муниципальных образовательных учреждений города Омска (далее -образовательные учреждения).

2. Настоящее Положение распространяется на работников образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее - работники).

3. Работникам устанавливаются следующие выплаты:

1) доплата к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ;

2) доплата к тарифной ставке (окладу) отдельным категориям педагогических работников образовательных учреждений;

3) надбавка к тарифной ставке (окладу) медицинским работникам образовательных учреждений за продолжительность непрерывной работы;

4) иные выплаты.

4. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада) без учета доплат и надбавок, повышений тарифных ставок (окладов).

II. Порядок и условия применения выплат в образовательных учреждениях

Глава 1. Доплата к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ

5. За сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ работникам устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифной ставке (окладу) в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

6. Основания назначения и конкретные размеры доплат определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом образования Администрации города Омска.

Глава 2. Доплата к тарифной ставке (окладу) отдельным категориям педагогических работников

7. В целях обеспечения образовательных учреждений высококвалифицированными кадрами и повышения уровня воспитательной работы устанавливается ежемесячная доплата следующим категориям педагогических работников:

- старший вожатый, социальный педагог, педагог-психолог - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);

- учитель начальных классов - в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Глава 3. Надбавка к тарифной ставке (окладу) медицинским работникам образовательных учреждений за продолжительность непрерывной работы

8. Медицинским работникам, занимающим штатные должности в муниципальных общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждениях, устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);

- при стаже работы свыше 5 лет - в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада).

9. Основанием для назначения надбавки является наличие установленной продолжительности непрерывной работы, дающей право на получение надбавки.

Продолжительность непрерывной работы определяется в соответствии с законодательством.

Глава 4. Иные выплаты

10. Работникам выплачивается материальная помощь. Основания оказания, порядок выплаты и размеры материальной помощи определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

11. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.

12. Руководитель образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) вправе премировать работников.

Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.

13. Основания премирования, размеры премии определяются положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованным с департаментом образования Администрации города Омска.

14. Выплата материальной помощи и премии работникам производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего образовательного учреждения на текущий год.

III. Порядок применения выплат в образовательных учреждениях

15. Назначение, изменение размера, отмена выплат работникам производятся приказом руководителя соответствующего образовательного учреждения.

16. Финансирование выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, утвержденного на текущий год.

Приложение

к Положению о порядке и условиях

применения стимулирующих

и компенсационных выплат

работникам муниципальных

образовательных учреждений

города Омска

Размер
ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность, интенсивность выполняемой работы и выполнение дополнительных работ

N п/п	Наименование должности, тип образовательного учреждения	Вид дополнительной работы	Максимальный размер доплаты (в процентах к тарифной ставке (окладу)
1	2	3	4
1	Учитель в общеобразовательном учреждении	Классное руководство в 1 - 4 классах: - с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек в 5 - 11 классах: - с количеством обучающихся 25 и более человек - с количеством обучающихся от 11 до 24 человек - с количеством обучающихся от 6 до 10 человек - с количеством обучающихся от 1 до 5 человек	10 7 5 3 15 10 7 5
		Проверка тетрадей в 1 - 4 классах	10
2	Учитель русского языка в общеобразовательных учреждениях с родным (нерусским) языком обучения	Проверка тетрадей в 1 - 4 классах	15
3	Учитель в общеобразовательном учреждении	Проверка письменных работ: - русский язык - математика - другие предметы	15 10 5
		Заведование учебными кабинетами (лабораториями): - начальных классов, русского языка и литературы, математики (черчения) - физики (химии) - информатики	10 10 5
		Заведование учебно-опытным участком, теплицей	10
		Заведование: - учебной мастерской - комбинированной учебной мастерской	10 15
4	Все категории работников образовательных учреждений всех типов и видов	Ведение делопроизводства в образовательном учреждении	5
5	Учитель, педагог дополнительного образования в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении дополнительного образования детей	Руководство филиалом, структурным подразделением образовательного учреждения или образовательным учреждением с количеством обучающихся до 50 человек	50
6	Все категории педагогических работников в общеобразовательных учреждениях	Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию с привлечением обучающихся из: - 10 - 19 классов (групп) - 20 - 29 классов (групп) - более чем 30 классов (групп)	25 50 100
7	Все категории педагогических работников в образовательных учреждениях всех типов и видов	Организация трудового обучения, общественно-полезного труда, профориентационной работы с обучающимися в образовательных учреждениях с классами (группами) в количестве: - 6 - 12 классов (групп) - 13 - 29 классов (групп) - 30 и более классов (групп)	20 35 60
8	Заведующий библиотекой, библиотекарь, учитель, воспитатель (старший воспитатель), методист, заместитель директора общеобразовательного учреждения (в случаях, когда в штатном расписании учреждения должность заведующего библиотекой и библиотекаря не предусмотрена)	Работа с библиотечным фондом: - до 800 экземпляров - от 801 до 2000 экземпляров - от 2001 до 3000 экземпляров - более 3000 экземпляров	5 10 15 20
9	Все категории работников образовательных учреждений всех типов и видов	Работы, не входящие в должностные обязанности работников	50
10	Помощник воспитателя в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста, общеобразовательном учреждении, в состав которого входят группы для детей дошкольного возраста	Осуществление воспитательных функций	30