Приложение N 2. Положение о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Омска

Приложение N 2

к постановлению Мэра города Омска

от 13 февраля 2008 года N 93-п

Положение
о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Омска (далее - образовательные учреждения).

2. Оплата труда руководителей образовательных учреждений основана на тарифной системе оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Омска, и включает стимулирующие и компенсационные выплаты.

3. В образовательных учреждениях применяется предусмотренное федеральным законодательством увеличение (повышение) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) руководителям образовательных учреждений.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются в образовательных учреждениях, в отношении которых правовыми актами Мэра города Омска не установлено иное.

5. Настоящее Положение распространяется на руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска.

II. Порядок установления тарифного разряда руководителям образовательных учреждений

6. Руководителям образовательных учреждений устанавливаются тарифные разряды от 12 до 18.

Установление тарифного разряда руководителям образовательных учреждений производится департаментом образования Администрации города Омска с учетом:

- группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение (если она установлена);

- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (если она присвоена).

7. Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются департаментом образования Администрации города Омска в зависимости от показателей, характеризующих работу образовательного учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.).

8. Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются департаментом образования Администрации города Омска.

Отнесение образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется не чаще одного раза в год.

9. Присвоение квалификационной категории осуществляется в соответствии с законодательством.

III. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям образовательных учреждений

10. Для руководителей образовательных учреждений применяются следующие виды стимулирующих и компенсационных выплат:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, специальный режим работы;

2) доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за организацию работы образовательного учреждения в инновационном режиме;

3) иные выплаты.

Глава 1. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, специальный режим работы

11. Руководителям образовательных учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере до 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

12. Условия назначения и конкретные размеры надбавки определяются приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.

Глава 2. Доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за организацию работы образовательного учреждения в инновационном режиме

13. За организацию работы образовательного учреждения в инновационном режиме устанавливается ежемесячная доплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере до 100 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

14. Основания назначения и конкретные размеры доплат определяются приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.

Глава 3. Иные выплаты

15. Руководителям образовательных учреждений выплачивается материальная помощь.

16. Основания оказания, порядок выплаты и размеры материальной помощи определяются положением, утверждаемым директором департамента образования Администрации города Омска.

17. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения.

18. Руководителям образовательных учреждений выплачиваются премии.

Премирование осуществляется по результатам работы за месяц, квартал и (или) год.

19. Основания премирования, размеры премии определяются положением, утверждаемым директором департамента образования Администрации города Омска.

20. Выплата материальной помощи и премии руководителям образовательных учреждений производится за счет фонда оплаты труда в пределах сумм, предусмотренных в смете расходов соответствующего образовательного учреждения на текущий год.

IV. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям образовательных учреждений

21. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих и компенсационных выплат руководителям образовательных учреждений производятся приказом (распоряжением) директора департамента образования Администрации города Омска.

22. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета увеличения (повышения) тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

23. При утверждении фонда оплаты труда образовательного учреждения предусматриваются средства на стимулирующие и компенсационные выплаты.