Приложение. Положение о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства"

Приложение

к постановлению

Правительства Омской области

от 29 ноября 2006 г. N 153-п

Положение
о максимальных размерах, порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет максимальные размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственного учреждения Омской области "Омское управление лесного хозяйства" (далее - учреждение).

Настоящее Положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату тарифных ставок, окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы в размере до 17 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

2) надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы в размере до 3 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

3) премии в размере до 4 тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

4) материальной помощи в размере 2 тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

2. Размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы составляет 250 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы выплачивается ежемесячно.

4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:

1) 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.

5. Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

6. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.

7. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

8. Основания назначения и конкретный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, конкретные размеры премии и материальной помощи, предусмотренной абзацем первым пункта 7 настоящего Положения, надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, а также порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения (далее - положение о выплатах), утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с Министерством промышленной политики, транспорта и связи Омской области.

9. Выплаты надбавок к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, стаж работы, премии и материальной помощи производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

10. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

11. Решение о назначении материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь в размере, устанавливаемом положением о выплатах, при отсутствии заявления, выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.