Приложение. Положение о порядке установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы

Приложение

к Приказу Министерства культуры Омской области

от 26 мая 2008 года N 14

Положение
о порядке установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы (далее - стаж работы), для:

1) руководителей, специалистов и технических исполнителей государственных учреждений культуры Омской области, находящихся в ведении Министерства культуры Омской области (далее - подведомственные учреждения культуры);

2) руководителей, специалистов, технических исполнителей и водителей бюджетного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура" (далее - БУ "Центр "Культура").

Настоящее Положение не распространяется на руководителей (единоличных исполнительных органов) подведомственных учреждений культуры, БУ "Центр "Культура" (далее - подведомственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. В стаж работы руководителей, специалистов и технических исполнителей подведомственных учреждений, за исключением работников бухгалтерских, экономических и юридических служб подведомственных учреждений включается:

1) время работы:

- на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей в государственных и муниципальных учреждениях культуры,

- на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей в БУ "Центр "Культура",

- на должностях работников культуры в иных организациях;

2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

3) время работы на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением культуры, БУ "Центр "Культура" для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;

8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. В стаж работы работников бухгалтерских, экономических и юридических служб подведомственных учреждений дополнительно к периодам деятельности, указанным в пункте 2 настоящего Положения, включается время работы в организациях на должностях, соответствующих профилю деятельности указанных служб.

4. В стаж работы водителей БУ "Центр "Культура" дополнительно к периодам деятельности, указанным в пункте 2 настоящего Положения, включается время работы в организациях на должностях, соответствующих профилю деятельности.

5. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

6. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

7. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы подведомственного учреждения руководителем (единоличным исполнительным органом) соответствующего подведомственного учреждения.

Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу работника подведомственного учреждения, стаж работы которого устанавливается.

8. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки).

В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

9. Ответственность за правильность установления стажа работы возлагается на руководителя (единоличный исполнительный орган) подведомственного учреждения и кадровую службу соответствующего подведомственного учреждения.

10. Работникам сохраняются периоды деятельности, которые в соответствии с законодательством до вступления в силу настоящего Положения были включены в стаж работы.