Приложение N 3. Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

Приложение N 3
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 12 августа 2008 года N 20-п

Положение
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет основания назначения, конкретные размеры надбавки к должностному окладу за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы), надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премий руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Назначение, изменение и отмена надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), премии производятся:

1) руководителям государственных учреждений - на основании распоряжения Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление);

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений - на основании приказа (распоряжения) государственного учреждения.

2. Основания назначения и размеры надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы

3. Надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.

4. Основанием назначения надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы является своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенные требования к качеству работ).

5. Надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам:

1) государственных учреждений службы занятости населения Омской области согласно приложению к настоящему Положению;

2) государственного образовательного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир" в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 года N 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования".

6. Размер надбавки за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при систематическом невыполнении государственным учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность государственного учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

7. Надбавка за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3. Основания назначения и размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители государственных учреждений, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений в следующих размерах:

50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";

30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";

10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4. Основания назначения и размеры премий

10. Выплата премий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.

11. Премирование руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляется за выполнение государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.

12. Размер премии руководителям государственных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Процент должностного оклада при условии выполнения показателя
1	2	3
1	Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников	30,0
2	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения	5,0
3	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан	15,0
4	Организация временного трудоустройства граждан (проведение оплачиваемых общественных работ; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые)	10,0
5	Психологическая поддержка и социальная адаптация безработных граждан на рынке труда	5,0
6	Содействие самозанятости безработных граждан	2,5
7	Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности	2,5
8	Остатки денежных средств на лицевых счетах менее 5 процентов от утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с бюджетной сметой государственного учреждения	30,0
Итого		100,0

13. Размер премии руководителям государственных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается по результатам оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года N 55 "О системе оценки эффективности деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области", в следующем порядке:

Место государственного учреждения в обобщающей рейтинговой оценке эффективности деятельности государственных учреждений	Процент должностного оклада, на который увеличивается размер премии
1 - 5	100
6 - 10	80
11 - 15	50
16 - 20	30

14. Размер премии руководителю государственного образовательного учреждения Омской области среднего профессионального образования "Техникум "Учебный центр "Ориентир", его заместителям и главному бухгалтеру определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от выполнения следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Процент должностного оклада при условии выполнения показателя
1	2	3
1	Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест	10
2	Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения	10
3	Психологическая поддержка	10
4	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан	50
5	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда	10
6	Содействие самозанятости безработных граждан	10
Итого		100

15. Информация о выполнении государственными учреждениями показателей, указанных в пунктах 12 - 14 настоящего Положения, представляется в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан, финансово-экономического отдела Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

16. Руководитель государственного учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, некачественно и несвоевременно исполняющие свои служебные обязанности, государственные задания Главного управления, а также нарушающие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год полностью или частично.

17. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей государственных учреждений готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение десяти рабочих дней с момента получения информации, указанной в пункте 15 настоящего Положения.

18. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть выплачены премии по результатам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.