Приложение N 2. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

Приложение N 2
к Приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 12 августа 2008 года N 20-п

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы) руководителям государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам, включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных учреждениях в сфере занятости населения;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

2. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

3. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

4. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

5. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю государственного учреждения - распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, проект которого готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления государственной службы занятости населения Омской области;

2) заместителю руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру - решением руководителя соответствующего государственного учреждения по инициативе кадровой службы государственного учреждения.

6. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя государственного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю государственного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру.

7. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.