Приложение. Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска

Приложение

к постановлению Мэра города Омска

от 20 марта 2007 г. N 201-п

Положение
о порядке организации и проведения переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы в Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - Положение), определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - муниципальные служащие).

2. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

3. Переподготовка муниципальных служащих проводится по мере необходимости.

Повышение квалификации муниципальных служащих проводится не реже одного раза в пять лет.

II. Основные формы переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих

4. Под переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.

5. Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.

6. Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.

7. Для повышения квалификации устанавливаются следующие программы:

1) краткосрочные (до одного месяца) - направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности;

2) долгосрочные (более одного месяца) - направленные на комплексное повышение квалификации.

III. Основания и условия переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих

8. Основанием для переподготовки муниципального служащего является:

1) назначение муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - муниципальная должность) иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);

2) закрепление или планирование закрепления за структурным подразделением Администрации города Омска (далее - структурное подразделение) дополнительных функций и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников;

3) рекомендация аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой муниципальной должности;

4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей;

5) отсутствие у муниципального служащего образования по специализации замещаемой им муниципальной должности или образования, считающегося равноценным;

6) в иных случаях, установленных муниципальными правовыми актами.

9. Основанием для повышения квалификации муниципального служащего является:

1) включение муниципального служащего в установленном порядке в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год, сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год;

2) перевод муниципального служащего на иную муниципальную должность той же специализации;

3) рекомендация аттестационной комиссии;

4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей.

10. Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год, муниципального служащего, входящего в номенклатуру кадров Мэра города Омска, включенного в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год, производится за счет средств бюджета города Омска.

11. Переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в пунктах 8, 9 настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.

IV. Формирование планов переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих

12. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно определяют потребность в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем структурном подразделении, а также на основании потребности структурного подразделения в специалистах определенной квалификации.

На основании своих потребностей и в соответствии с настоящим Положением руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно до 1 августа текущего года утверждают план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год и направляют копию утвержденного плана до 31 августа текущего года в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации города Омска (далее - управление кадровой политики и муниципальной службы).

13. В план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год не включаются:

- муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;

- муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

14. В соответствии с представленной структурным подразделением информацией управление кадровой политики и муниципальной службы готовит сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год.

Проект сводного плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики и муниципальной службы на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска (далее - заместитель Мэра города Омска), в течение 1 месяца с момента утверждения бюджета города Омска на очередной финансовый год.

Сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.

15. Определение потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, формирование плана их переподготовки и повышения квалификации на предстоящий календарный год осуществляется управлением кадровой политики и муниципальной службы.

Проект плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих