Приложение. Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска

Приложение

к постановлению Мэра города Омска

от 20 марта 2007 г. N 201-п

Положение
о порядке организации и проведения переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы в Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - Положение), определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - муниципальные служащие).

2. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

3. Переподготовка муниципальных служащих проводится по мере необходимости.

Повышение квалификации муниципальных служащих проводится не реже одного раза в пять лет.

II. Основные формы переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих

4. Под переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.

5. Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.

6. Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.

7. Для повышения квалификации устанавливаются следующие программы:

1) краткосрочные (до одного месяца) - направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности;

2) долгосрочные (более одного месяца) - направленные на комплексное повышение квалификации.

III. Основания и условия переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих

8. Основанием для переподготовки муниципального служащего является:

1) назначение муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - муниципальная должность) иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);

2) закрепление или планирование закрепления за структурным подразделением Администрации города Омска (далее - структурное подразделение) дополнительных функций и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников;

3) рекомендация аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой муниципальной должности;

4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей;

5) отсутствие у муниципального служащего образования по специализации замещаемой им муниципальной должности или образования, считающегося равноценным;

6) в иных случаях, установленных муниципальными правовыми актами.

9. Основанием для повышения квалификации муниципального служащего является:

1) включение муниципального служащего в установленном порядке в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год, сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год;

2) перевод муниципального служащего на иную муниципальную должность той же специализации;

3) рекомендация аттестационной комиссии;

4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей.

10. Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год, муниципального служащего, входящего в номенклатуру кадров Мэра города Омска, включенного в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год, производится за счет средств бюджета города Омска.

11. Переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в пунктах 8, 9 настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.

IV. Формирование планов переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих

12. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно определяют потребность в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем структурном подразделении, а также на основании потребности структурного подразделения в специалистах определенной квалификации.

На основании своих потребностей и в соответствии с настоящим Положением руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно до 1 августа текущего года утверждают план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год и направляют копию утвержденного плана до 31 августа текущего года в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации города Омска (далее - управление кадровой политики и муниципальной службы).

13. В план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год не включаются:

- муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;

- муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.

14. В соответствии с представленной структурным подразделением информацией управление кадровой политики и муниципальной службы готовит сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год.

Проект сводного плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики и муниципальной службы на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска (далее - заместитель Мэра города Омска), в течение 1 месяца с момента утверждения бюджета города Омска на очередной финансовый год.

Сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.

15. Определение потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, формирование плана их переподготовки и повышения квалификации на предстоящий календарный год осуществляется управлением кадровой политики и муниципальной службы.

Проект плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики и муниципальной службы на согласование заместителю Мэра города Омска в течение 1 месяца с момента утверждения бюджета города Омска на очередной финансовый год.

План переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.

16. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить направление находящихся у него в подчинении муниципальных служащих на соответствующее обучение в установленные сроки.

В случае невозможности по объективным причинам направить на обучение включенных в сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год руководитель соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) информирует об этом управление кадровой политики и муниципальной службы.

17. Обо всех изменениях в планах переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год руководители соответствующих структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) информируют управление кадровой политики и муниципальной службы.

V. Порядок проведения переподготовки и повышения квалификации

18. Переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.

19. Переподготовка и повышение квалификации осуществляются путем заключения соответствующих договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющими соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.

20. По окончании переподготовки, повышения квалификации муниципальный служащий получает документ установленного образца. Копия документа о прохождении переподготовки, повышения квалификации в обязательном порядке передается муниципальным служащим в кадровую службу структурного подразделения в течение трех рабочих дней с момента получения документа.

21. Муниципальному служащему, направленному на переподготовку, повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.

VI. Контроль за прохождением обучения

22. Контроль за прохождением муниципальными служащими обучения осуществляет управление кадровой политики и муниципальной службы и органы (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами в структурных подразделениях.

23. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) готовят информацию о муниципальных служащих, обучающихся и закончивших обучение в текущем месяце, по форме согласно приложению к настоящему Положению и до 25 числа каждого месяца направляют в управление кадровой политики и муниципальной службы.