Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 20 марта 2007 г. N 201-п
Положение
о порядке организации и проведения переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы в Администрации города Омска
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - Положение), определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Администрации города Омска (далее - муниципальные служащие).
2. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
II. Основные формы переподготовки и повышения
квалификации муниципальных служащих
4. Под переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
5. Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.
6. Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.
7. Для повышения квалификации устанавливаются следующие программы:
1) краткосрочные (до одного месяца) - направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности;
2) долгосрочные (более одного месяца) - направленные на комплексное повышение квалификации.
III. Основания и условия переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих
8. Основанием для переподготовки муниципального служащего является:
1) назначение муниципального служащего на муниципальную должность муниципальной службы (далее - муниципальная должность) иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);
2) закрепление или планирование закрепления за структурным подразделением Администрации города Омска (далее - структурное подразделение) дополнительных функций и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников;
3) рекомендация аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой муниципальной должности;
4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей;
5) отсутствие у муниципального служащего образования по специализации замещаемой им муниципальной должности или образования, считающегося равноценным;
6) в иных случаях, установленных муниципальными правовыми актами.
9. Основанием для повышения квалификации муниципального служащего является:
1) включение муниципального служащего в установленном порядке в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год, сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год;
2) перевод муниципального служащего на иную муниципальную должность той же специализации;
3) рекомендация аттестационной комиссии;
4) рекомендация аттестационной комиссии для проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих по соответствующим группам должностей.
10. Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год, муниципального служащего, входящего в номенклатуру кадров Мэра города Омска, включенного в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год, производится за счет средств бюджета города Омска.
IV. Формирование планов переподготовки и повышения квалификации
муниципальных служащих
12. Руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно определяют потребность в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих в соответствующем структурном подразделении, а также на основании потребности структурного подразделения в специалистах определенной квалификации.
На основании своих потребностей и в соответствии с настоящим Положением руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) ежегодно до 1 августа текущего года утверждают план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год и направляют копию утвержденного плана до 31 августа текущего года в управление кадровой политики и муниципальной службы администрации города Омска (далее - управление кадровой политики и муниципальной службы).
13. В план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих структурного подразделения на предстоящий календарный год не включаются:
- муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;
- муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
14. В соответствии с представленной структурным подразделением информацией управление кадровой политики и муниципальной службы готовит сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год.
Проект сводного плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год передается управлением кадровой политики и муниципальной службы на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска (далее - заместитель Мэра города Омска), в течение 1 месяца с момента утверждения бюджета города Омска на очередной финансовый год.
Сводный план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Омска на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.
15. Определение потребности в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, формирование плана их переподготовки и повышения квалификации на предстоящий календарный год осуществляется управлением кадровой политики и муниципальной службы.
Проект плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, входящих
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.