Приложение. Положение о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области"

Приложение
к постановлению Правительства Омской области
от 17 сентября 2008 г. N 164-п

Положение
о порядке, условиях применения, максимальных размерах стимулирующих и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия применения, максимальные размеры стимулирующих и компенсационных выплат для работников бюджетного учреждения Омской области "Управление капитального строительства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" (далее - учреждение), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Для работников учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы;

2) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания;

3) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень;

4) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность;

5) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день;

6) надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность в работе;

7) премия;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

II. Максимальные размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

3. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы составляет:

- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы выплачивается ежемесячно.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы является наличие установленного и исчисленного стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

Порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за стаж работы, утверждается Министерством сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство).

4. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания составляет:

- 5 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Омской области;

- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за наличие почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания выплачивается ежемесячно.

5. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень составляет:

- 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям учреждения.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность составляет:

- 10 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям 2 класса;

- 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - водителям 1 класса.

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно.

7. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждения.

Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день составляет 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ненормированный рабочий день выплачивается ежемесячно.

8. Максимальный размер надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность в работе составляет 500 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за интенсивность и напряженность в работе выплачивается ежемесячно.

9. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий.

10. Размер материальной помощи составляет не более двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в течение года.

Материальная помощь может выплачиваться сверх двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в связи с постигшим работника учреждения стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения работника учреждения или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения.

11. Основания назначения в части, не урегулированной настоящим Положением, и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат определяются положением о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения, утверждаемым приказом (распоряжением) руководителя учреждения с учетом мнения профсоюзного органа учреждения (при его наличии) и по согласованию с Министерством. Решение о согласовании положения о выплатах принимается в форме распоряжения Министерства.

III. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

12. Назначение, изменение размера, отмена стимулирующих и компенсационных выплат в отношении конкретного работника учреждения производятся приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

13. Решения об оказании материальной помощи работникам учреждения принимаются на основании письменных заявлений соответствующих работников. Материальная помощь выплачивается к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску или в другое время в соответствии с указанными заявлениями. Материальная помощь в случае, если ее размер не превышает двух тарифных ставок, окладов (должностных окладов), при отсутствии заявления работника учреждения выплачивается в составе заработной платы соответствующего работника за декабрь текущего года.

14. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на очередной финансовый год.