Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих Большереченского муниципального района Омской области

Приложение
к решению Совета
Большереченского
муниципального района
от 12.12.2007 года N 304

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Большереченского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет единые условия оплаты труда муниципальных служащих Большереченского муниципального района Омской области (далее - муниципальные служащие).

2. Денежное содержание муниципального служащего

1. Оплата труда муниципальных служащих в соответствии с законом Омской области от 23 ноября 2007 года "Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя;

7) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

3. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

4. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет местного бюджета.

3. Должностной оклад

1. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Размер должностного оклада муниципального служащего определяется исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы Большереченского муниципального района Омской области "специалист".

Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" устанавливается представительным органом Большереченского муниципального района Омской области.

3. Соотношения размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом представительного органа Большереченского муниципального района Омской области в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист".

4. Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы "специалист" ежегодно индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 150 процентов этого оклада.

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

5. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются:

- муниципальным служащим Совета Большереченского муниципального района - распоряжением Председателя Совета Большереченского муниципального района;

- муниципальным служащим Администрации Большереченского района - распоряжением Главы Большереченского муниципального района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы Большереченского муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

2. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, в соблюдении правил внутреннего трудового распорядка.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

3. Муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения полностью или частично в случаях:

а) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений Главы муниципального района, руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации Большереченского муниципального района;

б) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Факты, на основании которых осуществляется лишение муниципального служащего ежемесячного денежного поощрения полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание муниципального образования, - 5 процентов должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 10 процентов должностного оклада;

3) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 15 процентов должностного оклада.

2. Муниципальный служащий, имеющий несколько почетных званий, имеет право на одну из надбавок за почетное звание по его выбору.

3. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов должностного оклада.

2. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук.

3. Ежемесячная надбавка за учёную степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя

1. В целях повышения уровня правового обеспечения деятельности органов местного самоуправления Большереченского муниципальному# Омской области, улучшения качества подготовки проектов нормативных правовых актов муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, в служебные обязанности по которой входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, их визирование в качестве юриста или исполнителя может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя устанавливается в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада.

3. Основными критериями для установления конкретных размеров настоящей ежемесячной надбавки является количество и объём правовых актов и проектов правовых актов, в отношении которых муниципальным служащим осуществляется подготовка, редактирование или правовая экспертиза.

4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда ежемесячных надбавок устанавливаются:

- муниципальным служащим Совета Большереченского муниципального района - распоряжением Председателя Совета Большереченского муниципального района;

- муниципальным служащим Администрации Большереченского района - распоряжением Главы Большереченского муниципального района по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

12. Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий

1. Муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий.

2. Выплата премий муниципальным служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

3. Размеры премий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления и максимальным размером не ограничиваются.

4. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере оклада месячного денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.

2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Омской области по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего согласно его письменному заявлению#.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

14. Материальная помощь

1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух окладов месячного денежного содержания в год.

2. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов месячного денежного содержания в год в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения муниципального служащего или членов его семьи, в связи с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей) и в иных подобных случаях.

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь в размере одного должностного оклада может выплачиваться одному из членов его семьи.

3. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего раздела, выплачивается по заявлению работника, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.

4. Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем 1 пункта 2 настоящего раздела, выплачивается по заявлению муниципального служащего при наличии подтверждающих документов.

Материальная помощь в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 2 настоящего раздела, выплачивается по заявлению одного из членов семьи умершего муниципального служащего при предъявлении соответствующих документов.

5. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в смете расходов органа местного самоуправления.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

14. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих Большереченского муниципального района Омской области формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

2. В фонд оплаты труда, кроме сумм, направленных для выплаты должностных окладов, включаются средства на выплату (в расчёте на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере десяти должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в качестве юриста или исполнителя - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов месячного денежного содержания;

8) районного коэффициента в размере трех должностных окладов.

3. Руководитель органа местного самоуправления Большереченского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.