Подраздел 1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Подраздел 1. Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала

Стороны обязуются:

2.1.1. Содействовать разработке программ развития кадрового потенциала в муниципальных районах Омской области.

2.1.2. Осуществлять анализ и прогноз потребности отраслей экономики в квалифицированных кадрах, обеспечивать согласование объемов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в системе профессионального образования в целях регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

2.1.3. Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

2.1.4. Проводить в муниципальных районах Омской области обучение глав сельских поселений, руководителей организаций, представителей профсоюзов по вопросам трудового законодательства, формирования и развития кадрового потенциала.

2.1.5. Принимать меры по обеспечению социально-трудовой адаптации молодежи и лиц с ограниченными возможностями.

Работодатели, профсоюзы обязуются:

2.1.6. Предусматривать в коллективных договорах финансирование программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников ежегодно не менее 15 процентов персонала организаций, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения.

2.1.7. Организовывать в трудовых коллективах соревнования, конкурсы профессионального мастерства, выставки, чествование передовиков производства, профессиональные праздники.

2.1.8. В целях предупреждения массового сокращения работников организовывать до наступления срока расторжения трудового договора подготовку и переподготовку кадров, опережающее обучение работников, подлежащих увольнению, с предоставлением им дополнительных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации.

Предусматривать в коллективных договорах финансирование данных мероприятий.

2.1.9. Включить в коллективные договоры и соглашения меры, направленные на развитие производства, увеличение количества рабочих мест, укрепление дисциплины и ответственности каждого работника за исполнение трудовых обязанностей.

Работодатели обязуются:

2.1.10. Осуществлять на договорной основе с учреждениями профессионального образования работу по вопросам подготовки кадров, укрепления материально-технической базы, создания условий для прохождения в организациях учащимися и студентами производственной практики и стажировки выпускников.

2.1.11. Способствовать участию представителей профсоюзных комитетов в выборных коллегиальных органах управления организацией, при наделении их соответствующими полномочиями.