Подраздел 2. Содействие занятости населения

Подраздел 2. Содействие занятости населения

Стороны обязуются:

2.2.1. Обеспечить включение в План действий Правительства Омской области мероприятий, направленных на повышение уровня занятости населения, создание новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития области. Участвовать в разработке и реализации областной и муниципальных программ занятости населения. Продолжить практику выделения средств областного бюджета для ежегодного финансирования мероприятий, направленных на содействие занятости населения, в том числе на общественные работы. Осуществлять мероприятия, обеспечивающие содействие занятости лиц, особо нуждающихся в трудоустройстве.

2.2.2. Проводить профориентационные мероприятия, способствующие профессиональному самоопределению молодежи, соответствующие потребностям экономики (ярмарки учебных мест, конкурсы-аукционы, акции для выпускников профессиональных школ) и содействующие повышению престижа рабочих профессий.

2.2.3. Ежегодно добиваться снижения уровня общей безработицы. Способствовать снижению численности безработных в сельской местности через реализацию программных мероприятий, участвовать в решении вопросов занятости лиц, работающих в сельском хозяйстве.

2.2.4. Осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников организаций, находящихся в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством).

2.2.5. Обеспечивать ежегодную организацию 10 тысяч рабочих мест для проведения общественных работ на территории Омской области.

Правительство обязуется:

2.2.6. Обеспечивать условия для стабилизации уровня занятости населения в муниципальных образованиях Омской области, относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда.

2.2.7. Готовить предложения по квоте на привлечение иностранной рабочей силы в целях осуществления трудовой деятельности на территории Омской области, исходя из приоритетного использования трудовых ресурсов Омской области. Осуществлять контроль за использованием иностранной рабочей силы.

Работодатели обязуются:

2.2.8. В случае принятия решения о массовом сокращении работающих уведомлять об этом профсоюзы не менее чем за три месяца и содействовать в этот период трудоустройству персонала, попадающего под увольнение.

2.2.9. Содействовать летней занятости несовершеннолетних. Своевременно выплачивать заработную плату несовершеннолетним в размере не ниже полутора минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством.

2.2.10. Принимать участие в профессиональной подготовке безработных граждан с учетом развития в сельских районах Омской области традиционных промыслов и ремесел.

2.2.11. Обеспечить представление полной информации для службы занятости о размерах заработной платы на вакантных рабочих местах, в том числе установленной квоты, о социальных льготах, действующих в организациях.

2.2.12. Возмещать затраты федерального бюджета, связанные с профессиональным обучением (по направлению службы занятости) бывших работников организаций, не проходивших в течение трех лет, предшествующих их увольнению, переподготовку или повышение квалификации.

2.2.13. Способствовать преимущественному трудоустройству высвобождаемых работников на рабочие места, организуемые на базе имущества обанкротившейся организации.

2.2.14. Соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов (для организаций, численность работников которых составляет от 100 до 500 человек, в размере двух процентов от среднесписочной численности работников, для организаций с численностью работников 500 и более - в размере четырех процентов).

Профсоюзы обязуются:

2.2.15. Вносить на рассмотрение органов власти и работодателей предложения о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

2.2.16. Добиваться через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения и создания новых рабочих мест на градообразующих и других предприятиях Омской области, обеспечения необходимых условий для профессиональной подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению, выполнения работодателями трудового законодательства.

2.2.17. Организовывать обучение членов профсоюзов, профсоюзного актива основам трудового законодательства и законодательства о занятости населения, проводить для них бесплатные консультации.