Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 г. N 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение N 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 27 октября 2008 г. N 28-п
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в название настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области
Положение
об оплате труда руководителей казенных учреждений службы занятости населения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
С изменениями и дополнениями от:
5 мая, 2 июля, 26 октября 2009 г., 26 мая, 27 июля, 13 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 5 апреля 2012 г., 12 марта 2013 г., 7 апреля, 3 декабря 2014 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям казенных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости), их заместителям и главным бухгалтерам.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области
2. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
3. Размеры должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются распоряжением Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление).
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения
4. Сведения о средней заработной плате работников центров занятости, относимых к основному персоналу центра занятости по виду экономической деятельности (далее - средняя заработная плата), представляются центрами занятости в Главное управление ежегодно, в срок до 25 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, за подписью руководителя и главного бухгалтера центра занятости и заверяются печатью центра занятости.
На основании сведений о средней заработной плате работников центров занятости в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров, финансово-экономическим отделом и отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления производится расчет должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров и одновременно с проектом распоряжения Главного управления об утверждении должностных окладов руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров представляется начальнику Главного управления.
Должностной оклад руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров увеличивается на 10 процентов при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области
5. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с видами выплат, установленными пунктами 5, 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
2. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам
6. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам районный коэффициент начисляется в размере, установленном федеральным законодательством.
Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п настоящее приложение дополнено пунктом 6.1
6.1. Надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере, установленном по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководители центров занятости, их заместители и главные бухгалтеры имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в следующих размерах:
1) 50 - 75 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "особой важности";
2) 30 - 50 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "совершенно секретно";
3) 10 - 15 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
4) 5 - 10 процентов должностного оклада - при степени секретности сведений "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
8. Назначение, изменение и отмена надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производятся:
1) руководителям центров занятости - на основании распоряжения Главного управления;
2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости - на основании приказа (распоряжения) центра занятости.
9. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения
10. Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам производятся на основании распоряжения Главного управления. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам центров занятости назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производится с учетом предложений руководителей центров занятости.
11. Размеры выплат за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ, размер премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции
12. Выплату за интенсивность и напряженность труда устанавливать руководителям центров занятости в размере 20 процентов должностного оклада за руководство территориальной группой центров занятости.
13.1. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 13.1
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции
15. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам исходя из следующих критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости:
|
N |
Перечень показателей качества |
Критерии оценки результативности и качества деятельности |
Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада) |
Период оценки |
|
1 |
Директор центра |
|||
|
1.1 |
Численность состоявших в течение квартала на учете в центре занятости ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника штатной численности без учета младшего обслуживающего персонала и численности специалистов, выполняющих функции по обеспечению деятельности Главного управления и центров занятости |
В 1 квартале: |
|
Один раз в квартал |
|
более 50 человек |
10% |
|||
|
41 - 50 человек |
8% |
|||
|
25 - 40 человек |
5% |
|||
|
менее 25 человек |
0% |
|||
|
Во 2 квартале: |
|
|||
|
более 80 человек |
10% |
|||
|
61 - 80 человек |
8% |
|||
|
40 - 60 человек |
5% |
|||
|
менее 40 человек |
0% |
|||
|
В 3 квартале: |
|
|||
|
более 70 человек |
10% |
|||
|
51 - 70 человек |
8% |
|||
|
40 - 50 человек |
5% |
|||
|
менее 40 человек |
0% |
|||
|
В 4 квартале: |
|
|||
|
более 60 человек |
10% |
|||
|
46 - 60 человек |
8% |
|||
|
30 - 45 человек |
5% |
|||
|
менее 30 человек |
0% |
|||
|
1.2 |
Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы |
При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период |
10% |
Один раз в квартал |
|
1.3 |
Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости |
При выполнении 100% от утвержденного показателя за отчетный период |
10% |
Один раз в квартал |
|
1.4 |
Эффективность управленческой деятельности |
Назначается при: 1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности; 2) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления; 3) правильном ведении деловой документации; 4) своевременном исполнении контрольных функций |
До 10% |
Один раз в квартал |
|
2 |
Заместитель директора центра занятости, заместитель директора центра занятости по вопросам занятости |
|||
|
2.1 |
Динамика обращений в центр занятости незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов |
1) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода менее 25,0% - рост не менее чем на 15,0%; 2) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода от 25,0% до 40,0% - рост не менее чем на 10,0%; 3) при доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода более 40,0% - рост не менее чем на 5,0% |
Рекомендуется устанавливать до 30% |
Один раз в квартал |
|
2.2 |
Подготовка планов работы, осуществление комплекса организационных мер, необходимых для проведения в установленные сроки плановых мероприятий, контроль их выполнения |
Исполнение в полном объеме, отсутствие замечаний Главного управления, контролирующих и надзорных органов |
Рекомендуется устанавливать до 30% |
Один раз в квартал |
|
2.3 |
Обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда |
Соблюдение норм законодательства в области охраны труда, пожарной и электробезопасности |
Рекомендуется устанавливать до 30% |
Один раз в квартал |
|
2.4 |
Соблюдение сроков и порядка размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд |
Отсутствие нарушений, замечаний директора центра занятости, Главного управления |
Рекомендуется устанавливать до 30% |
Один раз в квартал |
|
2.5 |
Эффективность управленческой деятельности |
Назначается при: 1) соблюдении норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности; 2) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра занятости; 3) правильном ведении деловой документации; 4) своевременном исполнении контрольных функций |
До 10% |
Один раз в квартал |
|
3 |
Главный бухгалтер |
|||
|
3.1 |
Организация работы по целевому и эффективному расходованию бюджетных средств |
Отсутствие нарушений в части применения бюджетной классификации расходов бюджета |
Рекомендуется устанавливать до 30% |
Один раз в квартал |
|
3.2 |
Качество ведения бухгалтерского учета |
Своевременность отражения хозяйственных операций на счетах бюджетного учета, формирования регистров бухгалтерского учета |
Рекомендуется устанавливать до 30% |
Один раз в квартал |
|
3.3 |
Достоверность и своевременность формирования налоговой, финансовой и статистической отчетности |
Отсутствие замечаний контролирующих органов, Главного управления |
Рекомендуется устанавливать до 30% |
Один раз в квартал |
|
3.4 |
Эффективность трудовой деятельности |
Назначается при: 1) соблюдении сроков выполнения приказов центра занятости, поручений, распоряжений директора центра; 2) правильном ведении деловой документации; 3) своевременном исполнении контрольных функций |
До 10% |
Один раз в квартал |
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 40 процентов должностного оклада в месяц.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п настоящее приложение дополнено пунктом 15.1
15.1. Для установления руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам конкретного размера выплаты за качество выполняемых работ составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год по форме согласно приложению N 7 к настоящему приказу.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год руководителей центров занятости составляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании сведений, предоставленных отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом программ занятости и рынка труда, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.
Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества деятельности центра занятости за квартал, полугодие, 9 месяцев и год заместителей директора центра занятости и главных бухгалтеров составляется руководителями центров занятости и представляется в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 15 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ.
16.1. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 16.1
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения
17. Проект распоряжения Главного управления по установлению размеров выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ готовится финансово-экономическим отделом Главного управления совместно с отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры указанных выплат.
18. Выплаты за интенсивность и напряженность труда, за качество выполняемых работ выплачиваются руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 25 октября 2011 г. N 42-п в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с момента государственной регистрации уставов казенных учреждений службы занятости населения Омской области
19. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от продолжительности непрерывной работы, рассчитанной в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в казенных учреждениях службы занятости населения Омской области, согласно приложению N 3 к настоящему приказу.
20. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам составляет:
1) 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
21. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий, повышении качества выполнения возложенных задач и уровня ответственности за порученную работу.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 июля 2010 г. N 27-п пункт 22 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2009 г.
22. Премирование руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров по результатам работы осуществляется за выполнение показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, показателей оценки эффективности деятельности центров занятости, а также контрольных показателей оценки деятельности центров занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год, а также за текущие результаты работы единовременно.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения
23. Годовой премиальный фонд для премирования руководителей центров занятости, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется следующим образом:
1) 70 процентов - по итогам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, рассчитанные в соответствии с Методикой по формированию государственного задания и расчету средств на финансовое обеспечение его выполнения для центров занятости по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденной приказом Главного управления от 6 марта 2009 года N 7-п "О формировании государственного задания и расчете средств на финансовое обеспечение его выполнения для казенных учреждений службы занятости населения Омской области по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения", контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, ежегодно утверждаемых распоряжением Главного управления, освоения денежных средств от годовых лимитов бюджетных обязательств;
2) 20 процентов - на основании результатов оценки эффективности деятельности центров занятости, осуществляемой в соответствии с приказом Главного управления от 27 февраля 2014 года N 9-п "Об оценке эффективности деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" (далее - рейтинговая оценка);
3) 10 процентов - на премирование за текущие результаты работы единовременно.
Размер премиальных выплат за квартал, полугодие, 9 месяцев, год определяется исходя из достигнутых результатов по выполнению показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости, процента освоения денежных средств, а также премиальных выплат за текущие результаты работы.
Условия премирования:
1) по результатам выполнения показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, контрольных показателей оценки деятельности центров занятости устанавливается 100-процентное выполнение показателей соответственно в 1 квартале, полугодии, за 9 месяцев, год;
2) по результатам освоения денежных средств в случае полного и своевременного финансирования денежных средств в процентах от годовых лимитов бюджетных обязательств центра занятости устанавливается освоение денежных средств:
- за 1 квартал - не менее 20 процентов;
- за полугодие - не менее 45 процентов;
- за 9 месяцев - не менее 70 процентов;
- за год - не менее 98 процентов;
3) за текущие результаты работы:
- организация центром занятости мероприятий межрайонного или областного уровня;
- непосредственное участие в реализации государственных программ Омской области;
- активное участие центра занятости в мероприятиях областного уровня;
- выполнение дополнительного (сверх установленного плана) объема работ (государственных услуг, контрольных показателей, мероприятий, функций);
- разработка инновационных предложений развития деятельности центров занятости, одобренных к внедрению;
- обеспечение апробации новых технологий деятельности;
- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;
- осуществление иной деятельности, изложенной в служебной записке начальника отдела Главного управления, согласованной заместителем начальника Главного управления.
При выполнении центром занятости условий премирования ежеквартальный премиальный фонд распределяется между руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами в равном процентном отношении к должностному окладу.
По результатам рейтинговой оценки доля премиального фонда для премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров распределяется по итогам полугодия и года в сумме, зависящей от места в рейтинге по итогам полугодия и года, пропорционально набранным баллам.
Нераспределенная доля премиального фонда подлежит распределению между центрами занятости по итогам финансового года в аналогичном порядке.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 мая 2010 г. N 22-п пункт 24 настоящего приложения изложен в новой редакции
24. Размеры премиальных выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в денежном выражении пропорционально размерам их должностных окладов.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения
25. Информация о выполнении центрами занятости условий премирования, определенных в пункте 23 настоящего Положения, представляется в финансово-экономический отдел Главного управления за подписью руководителей отдела трудоустройства и специальных программ, отдела программ занятости и рынка труда, отдела профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Финансово-экономический отдел Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, производит расчет премиальных выплат руководителям центров занятости за отчетный квартал и представляет его в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.
Проект распоряжения Главного управления о премировании по результатам работы руководителей центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 25 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п настоящее приложение дополнено пунктом 25.1
25.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления по поручению начальника Главного управления на основании служебной записки начальника отдела Главного управления, согласованной с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и соответствующим заместителем начальника Главного управления.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
26. Руководители центров занятости в срок до 15 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом, представляют в финансово-экономический отдел Главного управления предложения по размерам премиальных выплат по результатам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости с учетом принятого распоряжения Главного управления о премировании руководителей центров занятости.
Финансово-экономический отдел Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения предложений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, представляет информацию по размерам премиальных выплат за отчетный квартал заместителям руководителей и главным бухгалтерам центров занятости в отдел по вопросам государственной службы и кадров Главного управления за подписью начальника финансово-экономического отдела Главного управления.
Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления в течение трех рабочих дней со дня получения информации, указанной в абзаце втором настоящего пункта.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 7 апреля 2014 г. N 17-п настоящее приложение дополнено пунктом 26.1
26.1. Проект распоряжения Главного управления о премировании заместителей руководителей и главных бухгалтеров центров занятости за текущие результаты работы готовится отделом по вопросам государственной службы и кадров Главного управления на основании предложений от руководителей центров занятости, согласованных с заместителем начальника Главного управления по финансовым вопросам и другими заместителями начальника Главного управления.
27. Размеры стимулирующих выплат руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть уменьшены либо выплаты прекращены полностью при систематическом невыполнении центром занятости государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, установлении фактов нарушения ими федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность центра занятости, при некачественном и несвоевременном исполнении должностных обязанностей, наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
Информация об изменениях:
Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 3 декабря 2014 г. N 60-п настоящее приложение дополнено пунктом 28
28. Руководителям центров занятости, их заместителям и главным бухгалтерам, вновь принятым на должность в текущем квартале, размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается начальником Главного управления.