Приложение N 3. Положение об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 марта 2008 г. N 14-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 6 марта 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Приказу Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области

от 30 ноября 2007 г. N 62

Положение
об условиях выплаты премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2008 г.

1. Выплата премий работникам Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Главного управления), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Главного управления при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников Главного управления, предусмотренным штатным расписанием Главного управления.

3. Премии по результатам работы работникам Главного управления назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Главного управления и добросовестного исполнения работниками Главного управления своих должностных обязанностей.

4. Работнику Главного управления может быть выплачена премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие и (или) год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Главного управления в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления, согласованного с заместителем начальника Главного управления по общим вопросам.

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Главного управления может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам Главного управления производится на основании распоряжения Главного управления по представлению начальника отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления, согласованного с заместителем начальника Главного управления по общим вопросам, с указанием круга лиц и суммы вознаграждения.

8. Увеличение размера премии работникам Главного управления осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Главного управления.

9. Работнику Главного управления может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет), годовщиной образования государственной службы занятости населения в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада.

10. Работник Главного управления может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Главного управления премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника Главного управления, служебными записками и иными документами.

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Главного управления является распоряжение Главного управления, принимаемое по представлению начальника отдела размещения заказов и управления имуществом Главного управления, согласованному с заместителем начальника Главного управления по общим вопросам, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.