Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области

Приложение
к Приказу Министерства
экономики Омской области
от 31 октября 2008 года N 22

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству экономики Омской области

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2010 г., 12 октября 2011 г., 28 мая 2014 г., 14 мая 2015 г., 26 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 28 мая 2014 г. N 22 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения, подведомственного Министерству экономики Омской области (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 14 мая 2015 г. N 18 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу, определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2. Установление окладов (должностных окладов)

4. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с Министерством экономики Омской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 28 мая 2014 г. N 22 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, установленные по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), указаны в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) работников по соответствующим ПКГ с учетом осуществления компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 в подпункт 2 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с законодательством);

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 пункт 6 настоящего приложения дополнен подпунктом 3

3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 14 мая 2015 г. N 18 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

8. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

9. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 27 января 2010 г. N 4 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размер компенсационных выплат при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Компенсационные выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

12. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер компенсационной выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 14 мая 2015 г. N 18 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, а руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - с учетом результатов деятельности учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 в подпункт 1 пункта 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 в подпункт 3 пункта 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) премиальные выплаты по итогам работы;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 пункт 13 настоящего приложения дополнен подпунктом 4

4) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Примечание. В Положении об оплате труда работников учреждения указываются те виды стимулирующих выплат, которые определены по решению руководителя учреждения исходя из объема средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 14 мая 2015 г. N 18 пункт 14 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

15. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 27 января 2010 г. N 4 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов, предусмотренных законодательством.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются ежемесячно в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными к применению в учреждении и устанавливаются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 12 октября 2011 г. N 40 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за фактически отработанное время.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются из расчета ежемесячной выплаты в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством экономики Омской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается Министерством экономики Омской области.

Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы заработной платы соответствующей категории работников учреждения за календарный год на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 28 мая 2014 г. N 22 в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Министерством экономики Омской области на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

21. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с пунктами 6 - 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 14 мая 2015 г. N 18 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми Министерством экономики Омской области.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих одинарный размер должностного оклада.

Дополнительное соглашение к трудовым договорам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, в котором определяются условия стимулирования, заключается ежегодно.

6. Заключительные положения

23. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь из фонда оплаты труда учреждения. Условия оказания материальной помощи и ее конкретные размеры указываются в отдельном локальном акте учреждения.

24. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономики Омской области от 26 декабря 2016 г. N 91 настоящее приложение дополнено пунктом 26

26. Конкретные виды компенсационных и стимулирующих выплат из числа предусмотренных абзацами вторым - четвертым пункта 6, абзацами вторым - пятым пункта 13 настоящего Положения устанавливаются в соответствии с законодательством.