Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 мая 2011 г. N 507-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Мэра города Омска
от 12 декабря 2008 года N 1122-п

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2009 г., 13 января 2010 г., 25 мая 2011 г., 25 февраля, 4 декабря 2013 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 мая 2011 г. N 507-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в Казенном учреждении города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).

2. К условиям применения выплат относятся:

1) определение оснований назначения выплат;

2) определение периодичности и размеров выплат;

3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 февраля 2013 г. N 205-п пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

1) выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу (далее - оклад) за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) выплаты компенсационного характера - ежемесячная доплата к окладу за особый характер (условия) работы;

3) иные выплаты, не относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера - материальная помощь.

II. Условия применения выплат в учреждении

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 февраля 2013 г. N 205-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

4. Размер ежемесячной доплаты к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 85 до 150 процентов от оклада и определяется Положением о доплатах в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 мая 2011 г. N 507-п в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу за стаж работы.

Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.

6. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов от оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов от оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов от оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов от оклада при стаже работы свыше 23 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 февраля 2013 г. N 205-п пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения на основании заявления в размере двух окладов в год на оплату отдыха и лечения.

В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, лечением работника или членов его семьи, рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников работника при условии представления соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных обстоятельств.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 13 января 2010 г. N 6-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере до 50 процентов от оклада в соответствии с Положением о денежном поощрении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 февраля 2013 г. N 205-п пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

9. Работникам учреждения могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.

10. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 февраля 2013 г. N 205-п настоящее приложение дополнено пунктом 10-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

10-1. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент.

11. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 4 декабря 2013 г. N 1435-п в подпункт 1 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) ежемесячной доплаты за особый характер (условия) работы в размере восемнадцати окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 4 декабря 2013 г. N 1435-п в подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячной надбавки за стаж работы в размере трех целых шести десятых оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 25 февраля 2013 г. N 205-п в подпункт 3 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячного денежного поощрения в размере шести окладов;

4) материальной помощи в размере двух окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 4 декабря 2013 г. N 1435-п в подпункт 5 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) районного коэффициента в размере пяти целых девяти десятых оклада.

III. Порядок применения выплат в учреждении

12. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:

- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;

- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

13. Выплаты начисляются исходя из оклада работника учреждения.

14. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.

15. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

16. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.