Приложение. Положение об оплате труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 6 июля 2015 г. N 40 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Омской области
от 15.12.2008 г. N 69

Положение
об оплате труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 9 сентября, 10, 30 ноября 2009 г., 27 августа, 16 декабря 2010 г., 15 декабря 2011 г., 8 ноября, 6 декабря 2012 г., 4 апреля, 11 июня, 5 декабря 2013 г., 24 марта 2014 г., 6 июля 2015 г., 15 февраля, 25 ноября 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 6 июля 2015 г. N 40 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее - Министерство), их заместителей и главных бухгалтеров устанавливает условия оплаты труда руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 ноября 2012 г. N 102 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение устанавливает:

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовым договором.

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

2. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру должностных окладов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25 ноября 2016 г. N 54 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - основной персонал), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя вновь созданного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда, действующему на день установления должностного оклада, и составляет до 4 размеров минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 февраля 2016 г. N 9 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Определение кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала производится в соответствии с объемом медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных условиях, условиях дневного стационара, стационарных условиях, медико-социальной помощи, лабораторных и клинико-диагностических исследований, педагогической работы, других услуг (работ), оказанных (выполненных) учреждением за счет всех источников финансирования в календарном году, предшествующем году, на который устанавливается должностной оклад руководителя, за исключением случая, предусмотренного абзацем третьим настоящего пункта.

При наличии показателей, не предусмотренных приложением N 1 к настоящему Положению и увеличивающих объем и сложность работы руководителя учреждения, коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется распоряжением Министерства на основании служебной записки заместителя Министра здравоохранения Омской области и может составлять до 4 размеров указанной средней заработной платы".

В случае изменения объема оказываемых (выполняемых) учреждением услуг (работ), установленного государственным заданием на соответствующий год, и (или) объема медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию, распределенного решением комиссии по разработке территориальной программы обязательного медицинского страхования, на соответствующий год (далее - объем медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию), более чем на 10 процентов по отношению к предыдущему году, кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала определяется в соответствии с объемом услуг (работ), установленным государственным заданием, объемом медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию. Изменение размера должностного оклада руководителя учреждения в указанных случаях, а также внесение изменений в трудовой договор осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 25 ноября 2016 г. N 54 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно распоряжением Министерства в размере произведения средней заработной платы основного персонала на кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала.

Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства в соответствии с настоящим Положением.

Размер должностного оклада руководителя учреждения не может быть изменен ранее чем через 12 месяцев со дня заключения трудового договора с руководителем учреждения либо последнего изменения должностного оклада руководителя учреждения, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым пункта 2.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 февраля 2016 г. N 9 настоящее приложение дополнено пунктом 2.3.1

2.3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя зарплата) руководителя учреждения и средней зарплаты работников учреждения, рассчитываемый без учета средней зарплаты руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), может быть установлен в кратности до 8 по учреждениям, соответствующим одному из критериев, установленных подпунктом 2 пункта 3.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п (далее - Положение, утвержденное постановлением N 172-п).

Средняя зарплата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Предельный уровень соотношения в кратности до 8 (превышающий кратность предельного уровня соотношения, установленного Министерством в соответствии с абзацем первым пункта 3 Положения, утвержденного постановлением N 172-п) устанавливается за счет средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании распоряжения Министерства.

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 февраля 2016 г. N 9 в подпункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5. Расчет средней заработной платы основного персонала производится в порядке, определяемом распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 февраля 2016 г. N 9 в подпункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6 Справка о средней заработной плате основного персонала представляется в Министерство в порядке, определяемом распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 6 июля 2015 г. N 40 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 6 июля 2015 г. N 40 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки составляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 10% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 7% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 5% должностного оклада; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 3% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплата за совмещение должностей осуществляется в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 настоящее приложение дополнить пунктом 3.4.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

3.4.1. Заместителю руководителя учреждения за выполнение дополнительной работы, связанной с исполнением обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 настоящее приложение дополнить пунктом 3.4.2, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

3.4.2. Размеры иных выплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 пункт 3.5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Выплаты по районному коэффициенту начисляются на всю сумму заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в размере, определенном федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

4. Порядок, условия и размеры установления руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплат стимулирующего характера

4.1. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится с целью увеличения их заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в повышении эффективности работы учреждения, поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Стимулирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера производится в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения за счет всех источников финансирования путем установления следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 11 июня 2013 г. N 40 в подпункт 3 пункта 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) премиальные выплаты по итогам работы.

4) исключен с 1 июня 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 пункта 4.2

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере, не превышающем десятикратный размер оклада должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 6 июля 2015 г. N 40 в пункт 4.3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством применения повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - повышающий коэффициент за особенности услуг), а также за организацию приносящей доход деятельности.

Размер повышающего коэффициента за особенности услуг в месяц устанавливается на квартал (год) по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с настоящим пунктом, за предшествующий квартал (год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и применяется для начисления выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.

Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях определения размера повышающего коэффициента за особенности услуг осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией по оценке показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - комиссия) на основании отчетов о выполнении соответствующих показателей эффективности деятельности, предоставляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.

Состав и порядок работы комиссии утверждаются Министерством.

Решение об установлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и напряженность труда посредством применения повышающего коэффициента за особенности услуг принимается Министерством на основании решения комиссии.

Размер повышающего коэффициента за особенности услуг устанавливается руководителем учреждения для своих заместителей, главного бухгалтера с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в размере, не превышающем размер повышающего коэффициента за особенности услуг, установленный руководителю учреждения.

Предельный размер повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера за организацию приносящей доход деятельности учреждения составляет не более 1% от приносящей доход деятельности учреждения за месяц для руководителя учреждения и не более 0,9% - для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера за квалификационную категорию, учёную степень, почётное звание.

4.5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 10%;

при наличии первой квалификационной категории - 5%.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных организаций - структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 в пункт 4.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 30 ноября 2009 г. N 91 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, педагогических или экономических наук, и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации", "Заслуженный юрист Российской Федерации".

Размер повышающего коэффициента за наличие ученой степени доктора наук - 15% должностного оклада, кандидата наук - 10% должностного оклада, почетного звания - 10% должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера ученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 пункт 4.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющейся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Назначение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, которым создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени в установленном федеральным законодательством порядке;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.9.1. Исключен с 1 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9.1

4.10. Исключен с 1 марта 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 24 марта 2014 г. N 19 пункт 4.11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Премирование руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за квартал по результатам оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 24 марта 2014 г. N 19 пункт 4.12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера по итогам работы за квартал и критерии их оценки устанавливаются распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 24 марта 2014 г. N 19 пункт 4.13 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в целях премирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с методикой, определенной распоряжением Министерства, комиссией на основании докладов о выполнении соответствующих показателей эффективности, представляемых в порядке и по форме, которые устанавливаются распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 24 марта 2014 г. N 19 в пункт 4.14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.14. Решение о премировании руководителя учреждения по итогам работы за квартал принимается Министерством на основании решения комиссии.

Размер премии по итогам работы за квартал руководителю учреждения может быть увеличен на сумму, не превышающую 100% должностного оклада руководителя учреждения, в случае его награждения в период, по итогам работы за который осуществляется премирование, в связи с осуществлением профессиональной деятельности:

- орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Омской области, Дипломом Правительства Омской области, благодарственным письмом Губернатора Омской области, наградами и поощрениями Министерства.

Решение о премировании заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера по итогам работы за квартал принимается руководителем учреждения с учетом результатов оценки показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, установленных в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения.

Размер премии по итогам работы за квартал заместителям руководителей учреждений, главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 процентов ниже размера премии руководителя учреждения за соответствующий период.

В случае если руководителю учреждения премия по итогам работы за квартал не выплачивается в соответствии с пунктом 4.14.2 настоящего Положения, руководитель учреждения вправе премировать своих заместителей и главного бухгалтера по итогам работы за квартал в размере на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 8 ноября 2012 г. N 102 настоящее приложение дополнено пунктом 4.14.1

4.14.1. При расторжении трудового договора с руководителем учреждения (за исключением его расторжения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование по итогам работы за квартал, или назначении руководителя учреждения на должность в соответствующем отчетном периоде премия по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 24 марта 2014 г. N 19 в пункт 4.14.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.14.2. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в случае применения к ним в период, за который осуществляется премирование, дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, повлиявший на показатели эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, оцениваемые в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 6 июля 2015 г. N 40 в пункт 4.15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.15. Министерство вправе на основании решения комиссии единовременно премировать руководителей учреждений по итогам работы за выполнение особо важных задач с учетом следующих показателей:

- личный вклад в результаты деятельности учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения;

- степень сложности, важности и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

- разумная инициатива и творчество в работе, применение в работе современных форм и методов организации труда.

Руководитель учреждения вправе премировать своих заместителей и главного бухгалтера по итогам работы за выполнение особо важных задач с учетом показателей, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта.

Размер премии за выполнение особо важных задач заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30 % ниже размера премии руководителя учреждения за выполнение особо важных задач.

4.16. Исключен с 1 июня 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.16

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 9 сентября 2009 г. N 60 настоящее Положение дополнено пунктом 5, подпунктом 5.1

5. Другие вопросы

5.1. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в связи с постигшим руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения их и членов их семей, с рождением детей, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 4 апреля 2013 г. N 22 настоящее приложение дополнить пунктом 5.2, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на отношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

5.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится на основании распоряжения Министерства, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру - приказа руководителя учреждения.