Приложение. Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах

Приложение
к Указу Губернатора Омской области
от 19 декабря 2008 года N 131

Программа
формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2009 г., 28 октября 2014 г.

1. Целью формирования резерва управленческих кадров в Омской области (далее - резерв управленческих кадров) является оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей в системе государственного управления, в организациях различных отраслей жилищно-коммунального комплекса, промышленности, научных и образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д.

2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;

- создание системы профессиональной подготовки, направленной на дальнейшее развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих обладать новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;

- создание механизма использования резерва управленческих кадров, предусматривающего порядок выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров.

3. Реализация программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (далее - Программа) осуществляется в два этапа.

На первом этапе с декабря 2008 года по 1 марта 2009 года планируется разработка системы подбора и методик отбора в резерв управленческих кадров, формирование списка кандидатов в резерв управленческих кадров, а также проведение конкурсного отбора кандидатов.

На втором этапе с 1 марта 2009 года по декабрь 2011 года планируется разработка системы профессиональной подготовки, обновления и восполнения резерва управленческих кадров, создание базы данных резерва управленческих кадров, а также механизма выдвижения на вакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров.

4. Программа предполагает реализацию комплекса действий, определенных планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Омской области в 2008-2011 годах (далее - план), являющимся приложением к настоящей Программе, с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей и организаций, участвующих в реализации конкретных мероприятий плана.

Эффективная реализация мероприятий плана позволит обеспечить достижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы.

5. Программа будет сопровождаться созданием организационных, информационных и кадровых условий, необходимых для выполнения мероприятий плана.

6. На основании настоящей Программы утверждаются планы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в органах исполнительной власти Омской области. Для осуществления эффективного управления и контроля реализации Программы в органах исполнительной власти Омской области определяется должностное лицо, ответственное за ее исполнение.

7. Процедура реализации Программы будет сопровождаться информированием общественности о ходе ее проведения в средствах массовой информации, публичным обсуждением достигнутых и ожидаемых результатов Программы. Предлагается создание специализированного раздела по реализации основных мероприятий Программы на официальном сайте Омской области "Омская Губерния" www.omskportal.ru в сети "Интернет", организация циклов телевизионных передач и размещение материалов в печатных средствах массовой информации для разъяснения целей и хода реализации Программы.

8. Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий плана будет являться:

- доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей;

- время, в течение которого должность оставалась вакантной.