Приложение. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п в гриф и название настоящего приложения внесены изменения

См. гриф и название в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту общественных
отношений и социальной политики
Администрации города Омска

Порядок
установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г., 17 мая 2013 г., 4 апреля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска (далее - стаж работы).

2. Стаж работы исчисляется календарно.

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при установлении стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям муниципальных учреждений устанавливаются приказом директора департамента общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска.

Стаж работы и надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения.

6. Надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение.

7. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

II. Определение стажа работы для работников муниципальных учреждений

8. В стаж работы работникам муниципальных учреждений засчитывается время работы (как по основной работе, так и по совместительству) на должностях руководителей, специалистов в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления, включая должности, не относящиеся к должностям государственной или муниципальной службы, в том числе:

1) в Законодательном Собрании Омской области и его аппарате;

2) в территориальных органах государственной власти Омской области;

3) в Контрольно-счетной палате Омской области и ее аппарате;

4) в Избирательной комиссии Омской области и ее аппарате;

5) в органах местного самоуправления Омской области;

6) в местных органах государственной власти и управления Омской области (областных Советах народных депутатов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов Омской области и их исполнительных комитетах);

7) в органах государственной власти и управления других субъектов Российской Федерации, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, местных органах государственной власти и управления (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах), органах местного самоуправления иных субъектов Российской Федерации.

9. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются:

1) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) периоды замещения должностей профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в органах государственной власти, иных государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе в орган первичной профсоюзной организации, созданной в органе государственной власти, ином государственном органе, в соответствии с федеральным законом;

3) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11

12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14

15. В стаж работы работников муниципальных учреждений включаются периоды работы на должностях руководителей и специалистов, а также по профессиям рабочих в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях.

16. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 16

III. Определение стажа работы для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

17. В стаж работы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.

18. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18

19. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 19

20. Выписка из приказа об установлении стажа работы приобщается к личным делам руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.