Приложение N 4. Примерные показатели премирования работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15 мая 2013 г. N 36-п в гриф и название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2013 г.

См. гриф и название в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской
области (комплексных центров социального
обслуживания населения)

Примерные показатели премирования
работников бюджетных учреждений Омской области (комплексных центров социального обслуживания населения)

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2013 г.

N п/п	Группы должностей	Показатели премирования
Общие показатели премирования
1	Все должности, включенные в штатное расписание учреждений	получение почетных грамот
		участие (призовые места) в конкурсах профессионального мастерства, смотрах, конкурсах, олимпиадах
		непосредственное участие в выполнении непредвиденных, особо важных и срочных работ
Показатели премирования по группам должностей
2	Должности работников, занятых финансово-экономическими вопросами (бухгалтер, кассир, экономист)	организация работы по недопущению и минимизации кредиторской задолженности
		выполнение сроков сдачи отчетных материалов, заявок, планов, смет, графиков
		отсутствие замечаний по итогам сдачи бухгалтерской и статистической отчетности за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год
3	Должности работников, занятых правовыми вопросами (юрисконсульт)	отсутствие решений суда по судебным спорам, вынесенным не в пользу учреждения
		оперативность в работе, связанной с лицензированием, аттестацией деятельности учреждения
		количество оказанных дополнительных услуг гражданам и сумма собранных средств
4	Должности работников, занятых кадровыми вопросами (специалист по кадрам)	выполнение плана обучения работников по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
		качественное осуществление кадровой деятельности (своевременность подготовки кадровых документов, надлежащее их оформление)
		организация обучающих семинаров для работников
5	Должности работников, занятых делопроизводством и архивоведением (секретарь-машинистка)	применение в работе современных методов организации труда, успешное владение современными программными средствами делопроизводства и архивоведения
		отсутствие замечаний к оформлению документов в соответствии с действующими инструкциями
		участие в обучающих семинарах
6	Должности педагогических работников, ответственных за методическое руководство и социальную адаптацию (методист, педагог-психолог, психолог, социолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, воспитатель, учитель-дефектолог)	разработка авторских программ, методических материалов, методик, инструкций, пособий, применяемых на практике (при наличии документального подтверждения)
		разработка и внедрение инновационных форм и методов обучения, проведение психологических тренингов
		организация работы социальных клубов, семинаров, проведение социологических опросов
7	Должности работников, занятых социально-трудовой реабилитацией (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, инструктор по трудовой терапии)	разработка, внедрение и применение современных технологий, программ и методов организации социальной и трудовой реабилитации, привития трудовых навыков, наличие спортивных достижений у обслуживаемых
		подготовка и проведение соревнований, конкурсов, выставок, мероприятий по озеленению и благоустройству территории с участием обслуживаемых
		ведение клубов, кружков, секций
8	Должности работников, отвечающих за соблюдение техники безопасности (инженер по охране труда)	организация мероприятий, обеспечивающих противопожарный, антитеррористический режим, своевременность проверок противопожарных и охранных средств
		отсутствие травм на работе, чрезвычайных ситуаций, профессиональных заболеваний работников
		выполнение планов по улучшению условий труда, охраны труда сотрудников, санитарно-оздоровительных мероприятий
9	Должности руководителей отделений (заведующий отделением)	выполнение показателей рейтинговой оценки эффективности деятельности отделения
		применение в работе современных методов организации труда
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на качество предоставляемых услуг
10	Должности работников младшего медицинского персонала (сестра-хозяйка, санитарка)	своевременное проведение проверки и инвентаризации материалов, обеспечение их сохранности и качества
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на санитарно-гигиенические условия в период пребывания в учреждении
		проведение санитарно-гигиенических мероприятий в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой
11	Должности работников среднего медицинского персонала (медицинская сестра, медицинская сестра по массажу)	своевременное и качественное выполнение манипуляций согласно листу врачебных назначений, отсутствие осложнений
		количество оказанных дополнительных услуг и сумма собранных средств
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на качество социально-медицинских услуг
12	Должности врачей (врач-специалист (педиатр, невропатолог, терапевт и т.п.))	удельный вес обслуживаемых, восстановивших, улучшивших или компенсировавших нарушенные функции организма в результате проведенных медицинских процедур, в общем числе обслуживаемых
		отсутствие обоснованных жалоб обслуживаемых (замечаний со стороны контролирующих органов) на качество социально-медицинских услуг
13	Должности водителей автотранспорта (водитель автомобиля)	отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине работника
		отсутствие замечаний по итогам проверки внутреннего аудита (соответствие показателей спидометра с фактическим наличием горюче-смазочных материалов и т.п.)
		транспортное обслуживание мероприятий, проводимых учрежден