Приложение N 1.1. Положение о порядке установления и исчисления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в гриф и название настоящего приложения внесены изменения

См. гриф и название в предыдущей редакции

Приложение N 1.1
к Положению об оплате труда
руководителей государственных учреждений,
функции и полномочия учредителя которых
осуществляет Министерство культуры Омской
области, их заместителей и главных бухгалтеров

Положение
о порядке установления и исчисления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2012 г., 30 мая 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и исчисления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее - подведомственные учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы (далее - стаж работы).

2. В стаж работы включается:

1) время работы на должностях руководителей, специалистов (для главных бухгалтеров руководителей, специалистов бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления, в том числе:

- в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, на должностях в профкомах органов государственной власти и управления, в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, на должностях в парткомах органов государственной власти и управления, в парткомах на предприятиях, в учреждениях и организациях до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);

3) время работы на должностях руководителей, специалистов и технических исполнителей, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года до введения в действие нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, учреждающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы;

5) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждением и предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

7) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта;

8) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

9) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

5. Стаж работы устанавливается по представлению кадровой службы подведомственного учреждения:

1) руководителю подведомственного учреждения - распоряжением Министерства культуры Омской области;

2) заместителю руководителя подведомственного учреждения и главному бухгалтеру решением руководителя соответствующего подведомственного учреждения.

Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя подведомственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка (для совместителей - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки).

В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

7. Руководителям подведомственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам сохраняются периоды деятельности, которые в соответствии с законодательством до вступления в силу настоящего Положения были включены в стаж работы.