Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Омска от 15 января 2009 г. N 18-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 6. Примерное положение о системе оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования художественно-эстетической направленности, подведомственных департаменту культуры Администрации города Омска
- Раздел II. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (п.п. 5 - 34)
- Глава 1. Порядок установления и рекомендуемые размеры окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры
Глава 1. Порядок установления и рекомендуемые размеры окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры
Глава 1. Порядок установления и рекомендуемые размеры окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Омска от 3 апреля 2017 г. N 279-п пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности не может превышать 5.
Оклад руководителя учреждения культуры устанавливается трудовым договором, определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения культуры, относимых к основному персоналу учреждения культуры (далее - работники основного персонала), и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.
6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала в соответствии с пунктом 16 настоящего Примерного положения.
7. Размер средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения культуры на очередной финансовый год.
8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".
9. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры закрепляются трудовым договором и устанавливаются руководителем учреждения культуры на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.