Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 22 мая 2017 г. N 471-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда;

- за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

27. Назначение, изменение размера и отмена выплат стимулирующего характера работнику учреждения производятся приказом руководителя учреждения.

28. Выплаты стимулирующего характера назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 22 мая 2017 г. N 471-п в пункт 29 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

29. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих и профессиям рабочих:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), не превышающих шестикратный размер оклада (должностного оклада).

30. Выплата за интенсивность, сложность и напряженность труда производится ежемесячно.

31. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:

- выплата за ученую степень и (или) почетное звание;

- выплата за классность.

32. Выплата за ученую степень и (или) почетное звание назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, которым присуждена ученая степень и (или) присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;

- 15 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук.

Основанием назначения выплаты за ученую степень и (или) почетное звание является:

- удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;

- диплом кандидата наук;

- диплом доктора наук.

Работники учреждения, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну выплату за ученую степень и (или) почетное звание по их выбору.

Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится ежемесячно.

33. Выплата за классность назначается работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям водителей автомобилей.

Рекомендуемый размер надбавки за классность составляет:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса;

- 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса.

Выплата за классность выплачивается ежемесячно.

34. К выплате за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится выплата за стаж работы, которая производится ежемесячно.

Назначение выплаты за стаж работы производится с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.

Размер выплаты за стаж работы, порядок установления и исчисления стажа работы, дающего право на назначение выплаты за стаж работы, утверждаются приказом директора департамента культуры Администрации города Омска.

35. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы назначаются:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- иным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

36. Порядок расчета и значения показателей для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) по каждой должности, критерии оценки эффективности труда работников учреждения, являющиеся основанием для назначения премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), определяется Положением об оплате труда.

37. При премировании по итогам работы может учитываться:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

38. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться в размере от 10 до 100 процентов оклада (должностного оклада), премия выплачивается за фактически отработанное время (за месяц, квартал, год).

39. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается работникам учреждения единовременно в размере двух окладов без учета фактически отработанного времени при награждении государственными наградами Российской Федерации, Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

40. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета фактически отработанного времени.