Приложение N 4. Порядок оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 24 октября 2014 г. N 20 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников бюджетных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
по делам печати, телерадиовещания и средств
массовых коммуникаций Омской области

Порядок
оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, для расчета размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2014 г., 6 апреля, 16 ноября 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 24 октября 2014 г. N 20 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - учреждение).

2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 16 ноября 2015 г. N 24 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплата надбавки производится в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения максимального размера надбавки на коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент).

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 6 апреля 2015 г. N 6 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление информационной политики Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления предложение о размерах надбавки. Отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления информационной политики Омской области от 16 ноября 2015 г. N 24 в настоящие критерии оценки внесены изменения

См. критерии оценки в предыдущей редакции

Критерии оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности труда	Показатели оценки выполнения критерия	Значимость, проценты	Оценка выполнения, баллы	Коэффициент эффективности труда, % (гр. 4 x гр. 5) 100 %
1	2	3	4	5	6
1. Руководители, заместители руководителей учреждений
1.1. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям учреждений в сфере организации выпуска газет
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	5
2	Объем средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов	100 % и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 % - оценка 0,98; от 90 до 95 % - оценка 0,95 ниже 90 % - оценка 0,9	10
3	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	5
4	Объем средств, направляемых на выплату заработной платы с начислениями основному персоналу по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов	При увеличении объема средств на 5 % и более - оценка 1,0 При объеме средств на уровне прошлого года или росте не более 4,9 % - оценка 0,95 При уменьшении средств - оценка 0,8	10
5	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	70
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Редакция Книги Памяти жертв политических репрессий"
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	20
2	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	20
3	Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств	Освоение утвержденных лимитов 99 процентов и выше - оценка 1,0 от 90 до 98 процентов - оценка 0,8 от 80 до 89 процентов - оценка 0,5 ниже 80 процентов - оценка 0	30
4	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
	ИТОГО		100
Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда руководителям, их заместителям бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов"
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	20
2	Отсутствие дисциплинарных и административных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	20
3	Качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с уставной деятельностью	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	30
4	Выполнение распоряжений Главного управления	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
	ИТОГО		100
2. Критерии оценки эффективности труда для расчета надбавки к должностному окладу за эффективность труда главным бухгалтерам учреждений
1	Выполнение плана по объему предоставления государственных услуг в натуральном выражении	100 процентов и выше - оценка 1,0 от 95 до 99 процентов - оценка 0,8 от 90 до 94 процентов - оценка 0,5 ниже 90 процентов - оценка 0	10
2	Отсутствие дисциплинарных взысканий	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	10
3	Ведение кассовых операций в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности	Показатель выполняется - оценка 1; показатель не выполняется - оценка 0	30
4	Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности	Показатель выполняется полностью - оценка 1; имеются однократные нарушения - оценка 0,8; нарушения несущественны, но повторяются в течение периода - оценка 0,5; имеются существенные нарушения - оценка 0	50
	ИТОГО		100