Приложение N 1. Положение об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 1
к Приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 27 января 2009 года N 2-п

Положение
об условиях выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) выплачивается работникам Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенные требования к качеству работ, особый режим и график работы).

2. Надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и должности, замещаемой работником Министерства.

3. Основными критериями при установлении надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника Министерства в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника Министерства к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника Министерства при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Устанавливаемый размер надбавки не должен превышать 100 процентов должностного оклада работника Министерства.

5. Выплата надбавки работникам Министерства производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

6. Работнику Министерства может быть снижен размер надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику Министерства надбавки, должны подтверждаться объяснениями работника Министерства, служебными записками и иными документами.

7. Основанием для выплаты, снижения размера или приостановления выплаты надбавки работникам Министерства является распоряжение Министерства, принимаемое по представлению начальников отделов, согласованному с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства. В распоряжении Министерства о снижении размера или приостановлении выплаты надбавки работнику Министерства указываются причины и конкретный размер снижения надбавки (в процентах).

8. Выплата надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.