Приложение N 2. Положение об условиях выплаты премий работникам Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 2
к Приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального
комплекса Омской области
от 27 января 2009 года N 2-п

Положение
об условиях выплаты премий работникам Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Выплата премий работникам Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник Министерства), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работника Министерства при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов по всем должностям работников Министерства, предусмотренным штатным расписанием Министерства.

3. Премии по результатам работы за месяц работникам Министерства назначаются и выплачиваются при условии соблюдения Служебного распорядка Министерства и добросовестного исполнения работниками Министерства своих должностных обязанностей в размере 50 процентов должностного оклада.

4. Работнику Министерства может быть выплачена премия по результатам работы за квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

Размеры премий по результатам работы за квартал, год устанавливаются в зависимости от личного вклада работника Министерства в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплата премий по результатам работы за квартал, год производится на основании распоряжения Министерства по представлению начальников отделов (управлений), согласованному с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства.

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику Министерства может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам Министерства производится на основании распоряжения Министерства по представлению начальников отделов (управлений), согласованному с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства, с указанием круга лиц и суммы вознаграждений.

8. Увеличение размера премии работникам Министерства осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Министерства.

9. Работнику Министерства может быть выплачена премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеями (50, 55 (для женщин), 60 лет) в размере до двух должностных окладов;

2) к профессиональному празднику работника автомобильного транспорта в размере до одного должностного оклада;

3) к профессиональному празднику работника коммунального хозяйства, строителя в размере до одного должностного оклада.

10. Работник Министерства может быть лишен премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника Министерства премии полностью или частично, должны подтверждаться объяснениями работника Министерства, служебными записками и иными документами.

11. Основанием для частичного или полного лишения премии работника Министерства является распоряжение, принимаемое по представлению начальников отделов (управлений), согласованному с заместителями Министра в соответствии с распределением обязанностей между руководителями Министерства, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

12. Выплата премий по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.