Приложение N 1. Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 23 января 2012 г. N 1 в гриф настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. гриф приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению о системе оплаты труда
работников казенного учреждения Омской области
"Региональный центр по связям с общественностью"

Рекомендуемые компенсационные выплаты работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 23 января 2012 г., 16 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления внутренней политики Омской области от 16 июля 2014 г. N 14 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Оплата труда в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый размер повышения оплаты труда - 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на установленную федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительность рабочего времени (норму часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода - календарного месяца.

6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий празд