Приложение

Приложение
к постановлению и.о. главы
Шербакульского района
от 28 января 2009 года N 24

ГАРАНТ:

По-видимому, в грифе приложения допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 24-п"

Программа
формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Шербакульском районе на 2009-2011 года

1. Целью формирования резерва управленческих кадров в Шербакульском районе (далее - резерв управленческих кадров) является оперативное замещение лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, должностей в системе муниципального управления, в организациях различных отраслей жилищно-коммунального комплекса, промышленности, научных и образовательных учреждениях, учреждениях здравоохранения, культуры, спорта и т.д.

2. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

- создание механизмов подбора кадров, имеющих опыт управленческой работы, и кадров, имеющих высокий управленческий потенциал;

- создание системы отбора на основе методик, позволяющих оценивать управленческий потенциал кандидатов, уровень навыков стратегического и системного мышления, готовность к инновациям;

- создание системы профессиональной подготовки, направленной на дельнейшее развитие профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе применения современных технологий обучения и образовательных программ, позволяющих обладать новейшими инструментами и технологиями управления, инновационными подходами к решению управленческих проблем;

- создание механизма использования резерва управленческих кадров, предусматривающего порядок выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров.

3. Реализация программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Шербакульском районе на 2009-2011 года (далее - Программа) осуществляется в два этапа.

На первом этапе с января 2009 года по 1 мая 2009 года планируется разработка системы подбора и методик отбора в резерв управленческих кадров, формирование списка кандидатов в резерв управленческих кадров, а также проведение конкурсного отбора кандидатов.

На втором этапе с мая 2009 года по декабрь 2011 года планируется разработка системы профессиональной подготовки, обновления и восполнения резерва управленческих кадров, создание механизма выдвижения на вакантные должности из резерва управленческих кадров и ротации кадров.

4. Программа предполагает реализацию комплекса действий, определенных планом мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Шербакульском районе на 2009-2011 года (далее - План), являющимися приложением к настоящей Программе, с указанием сроков их реализации, ответственных исполнителей и организаций, участвующих в реализации конкретных мероприятий плана.

Эффективная реализация мероприятий Плана позволит обеспечить достижение поставленной цели и комплексное выполнение задач Программы.

5. Программа будет сопровождаться созданием организационных, информационных и кадровых условий, необходимых для выполнения мероприятий Плана.

6. На основании настоящей Программы утверждаются Планы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Администрации Шербакульского муниципального района.

7. Процедура реализации Программы будет сопровождаться информированием общественности о ходе ее проведения в средствах массовой информации.

8. Основными показателями оценки эффективности реализации мероприятий Плана будет являться:

- доля вакантных должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных вакантных должностей;

- время, в течение которого должность оставалась вакантной.

План
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Шербакульском районе на 2009-2011 года

N	Наименование мероприятий	Срок реализации, годы	Ответственный исполнитель	Исполнители
1	Организация размещения материалов в печатных средствах массовой информации по формированию и подготовки резерва управленческих кадров	периодически, весь период	Комитет по правовой и кадровой политике	Администрация Шербакульского муниципального района
2	Определение потребности в управленческих кадрах на ближайшую и более длительную перспективу (до 3 лет)	март 2009 года	Комитет по правовой и кадровой политике	Администрация Шербакульского муниципального района во взаимодействии с организациями и предприятиями
3	Формирование базы данных о вакантных должностях и списка кандидатов в резерв управленческих кадров	апрель 2009 года, далее постоянно	Комитет по правовой и кадровой политике	Администрация Шербакульского муниципального района
4	Профессиональная переподготовка резерва управленческих кадров.	ежегодно, весь период	Комитет по правовой и кадровой политике	Администрация Шербакульского муниципального района
5	Мониторинг и анализ результативности деятельности по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. Подготовка предложений по совершенствованию работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	ежегодно, весь период	Комитет по правовой и кадровой политике	Администрация Шербакульского муниципального района