Приложение N 1. Положение о порядке выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 1
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 16.02.2009 года N 4-п

Положение
о порядке выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается ежемесячно работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), исполняющим свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, напряженность, повышенное качество работ, особый режим и график работы).

2. Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

3. Основными критериями при установлении ежемесячной надбавки являются:

1) исполнение должностных обязанностей работником в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

4. Выплата ежемесячной надбавки работникам производится на основании распоряжения Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество).

5. Максимальный размер ежемесячной надбавки составляет 100 процентов должностного оклада работника.

6. Выплата ежемесячной надбавки работникам производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества.

7. Работнику может быть снижен размер ежемесячной надбавки или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику ежемесячной надбавки, должны подтверждаться объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты работнику ежемесячной надбавки является распоряжение Минимущества, принимаемое по представлению непосредственного руководителя работника, согласованного с вышестоящим руководителем, в котором указываются причины и конкретный размер снижения ежемесячной надбавки (в процентах).

9. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.