Приложение N 2. Положение о порядке выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
имущественных отношений
Омской области
от 16.02.2009 года N 4-п

Положение
о порядке выплаты премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Выплата премий работникам Министерства имущественных отношений Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работник), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.

2. На премирование работников при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере шести должностных окладов (50 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Министерства имущественных отношений Омской области (далее - Минимущество).

3. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества, при условии соблюдения Служебного распорядка Миниимущества и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей.

Размер премии по результатам работы за год устанавливается в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

4. Работник лишается премии по результатам работы полностью или частично в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 50 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется лишение работника премии полностью или частично, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

5. Основанием для частичного или полного лишения премии работника является распоряжение Минимущества, принимаемое по представлению непосредственного руководителя работника, согласованного с вышестоящим руководителем, в котором указываются причины и конкретный размер лишения премии (в процентах).

6. За исполнение служебных заданий особой важности и сложности работнику может быть увеличен размер премии.

7. Увеличение размера премии работникам производится на основании распоряжения Министерства по представлению непосредственного руководителя работника, согласованного с вышестоящим руководителем.

8. Увеличение размера премии работникам Министерства производится за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренного в смете расходов Минимущества.

9. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет - для женщин, 60 лет со дня рождения) работнику может быть выплачена премия в размере до двух должностных окладов.

10. Выплата премии по результатам работы производится за фактически проработанное время одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.