Приложение. Типовая форма трудового договора на замещение должности муниципальной службы

Приложение

к постановлению Мэра города Омска

от 8 июня 2007 г. N 438-п

Типовая форма
трудового договора на замещение должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2007 г.

г. Омск                                        "___"_________ 200___ года

     Представитель нанимателя в лице ____________________________________

________________________________________________________________________,

   (Мэр города Омска В.Ф. Шрейдер - для должностных лиц, входящих в

    номенклатуру кадров Мэра города Омска; наименование должности,

    Ф.И.О. руководителя соответствующего структурного подразделения

     Администрации города Омска, наделенного правами юридического

                        лица, - для других лиц)

действующий на основании ________________________________________________

________________________________________________________________________,

           (вид документа, определяющий статус руководителя)

  именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин

________________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О)

именуемый  в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  с  другой  стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                          I. Общие положения

     1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет  на

себя обязательства, связанные  с  прохождением  муниципальной  службы,  а

Работодатель обязуется обеспечить  Муниципальному  служащему  прохождение

муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

     2. Муниципальный   служащий   обязуется  исполнять  должностные

обязанности по должности муниципальной службы ___________________________

_________________________________________________________________________

    (полное наименование должности муниципальной службы с указанием

        структурного подразделения Администрации города Омска)

в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила  внутреннего

трудового распорядка, а Работодатель обязуется своевременно  и  в  полном

объеме  выплачивать  Муниципальному  служащему  денежное   содержание   и

предоставить ему гарантии в соответствии с действующим  законодательством

и настоящим трудовым договором.

     3. Дата начала исполнения должностных обязанностей_________________

           II. Права и обязанности Муниципального служащего

     4. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11  и

другими  положениями  Федерального  закона  "О  муниципальной  службе   в

Российской  Федерации"   (далее   -   Федеральный   закон),   действующим

законодательством, в том числе  право  расторгнуть  трудовой  договор  по

собственной инициативе, предупредив об  этом  Работодателя  в  письменной

форме не позднее чем за две недели.

     5.   Муниципальный   служащий    обязан    исполнять    обязанности,

предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные обязанности,

предусмотренные действующим законодательством.

                 III. Права и обязанности Работодателя

     6. Работодатель имеет право:

     а) требовать  от  Муниципального  служащего  исполнения  должностных

обязанностей,  возложенных  на   него   настоящим   трудовым   договором,

должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего  трудового

распорядка;

     б) поощрять Муниципального служащего за  безупречное  и  эффективное

исполнение должностных обязанностей;

     в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные  взыскания  в

случае совершения им дисциплинарного проступка;

     г)   реализовывать   иные   права,    предусмотренные    действующим

законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Омска от 20 августа 2007 г. N 684-п пункт 7 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

     7. Работодатель обязан:

     а) обеспечить  Муниципальному  служащему  организационно-технические

условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

     б) предоставить  Муниципальному  служащему  гарантии,  установленные

действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

     в) осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работника  в

соответствии  со  статьей  22  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,

Федеральными законами "Об основах обязательного социального страхования",

"Об обязательном пенсионном  страховании  в  Российской  Федерации",  "Об

обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний" и иными нормативными правовыми актами;

     г)  соблюдать  действующее  законодательство  и  условия  настоящего

трудового договора;

     д)   исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   действующим

законодательством.

                           IV. Оплата труда

     8. Муниципальному  служащему  устанавливается  денежное  содержание,

которое состоит из:

     должностного  оклада  в   соответствии   с   замещаемой   должностью

муниципальной службы в размере _____ рублей в месяц;

     ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет   в

размере _____ процентов должностного оклада;

     ежемесячной надбавки за почетное звание _____ процентов должностного

оклада;

     ежемесячной  надбавки  за  ученую  степень  в  размере _____ процентов

должностного оклада;

     ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со  сведениями,

составляющими  государственную  тайну,   в   размере   ______   процентов

должностного оклада;

     других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

                   V. Служебное время и время отдыха

     9. Муниципальному служащему устанавливается _______________________

________________________________________________________________________

    (полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая

    неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие

               условия прохождения муниципальной службы)

     10. Муниципальному служащему предоставляются:

     а) ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30

календарных дней;

     б) ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет

продолжительностью___календарных дней;

     в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  за  ненормированный

рабочий день продолжительностью ___ календарных дней.

                 VI. Срок действия трудового договора

     11. Трудовой договор заключается:

     а) на неопределенный срок;

     б) на определенный срок (срочный) до_______________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

              (указать срок действия трудового договора и

    обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения

                     срочного трудового договора)

              VII. Условия профессиональной деятельности,

           гарантии в связи с профессиональной деятельностью

     12.    Муниципальному    служащему     обеспечиваются     надлежащие

организационно-технические   условия,    необходимые    для    исполнения

должностных обязанностей.

     13. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии

с действующим законодательством.

                 VIII. Иные условия трудового договора

     14. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____

в целях проверки  его  соответствия  замещаемой  должности  муниципальной

службы.

            IX. Ответственность сторон трудового договора,

              изменение и дополнение трудового договора,

                    прекращение трудового договора

     15. Работодатель и Муниципальный служащий несут  ответственность  за

неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на  себя  обязанностей  в

соответствии с действующим законодательством.

     16. Изменения и дополнения могут быть внесены в  настоящий  трудовой

договор по соглашению сторон в следующих случаях:

     а) при изменении действующего законодательства;

     б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

     При   изменении   Работодателем   определенных   сторонами   условий

настоящего  трудового  договора  по  причинам,  связанным  с   изменением

организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий

уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два  месяца  до

их изменения.

     17. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий  трудовой  договор,

оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

     18. Настоящий трудовой договор может быть прекращен  по  основаниям,

предусмотренным действующим законодательством.

                  X. Разрешение споров и разногласий

     19. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются

по соглашению сторон, а  в  случае  если  согласие  не  достигнуто,  -  в

порядке, предусмотренном действующим законодательством.

     Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах.  Один

экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального  служащего,

второй - у Муниципального  служащего.  Оба  экземпляра  имеют  одинаковую

юридическую силу.

Работодатель                                       Муниципальный служащий

______________________                             ______________________

______________________                             ______________________

______________________                             ______________________

      (подпись)                                          (подпись)

Место для печати

"__"____________200_ г.                            "__"___________200_ г.

                                                   Паспорт: N____________

ИНН____________________                            Выдан_________________

                                                          (кем, когда)

Адрес:_________________                            Адрес:________________

_______________________                            ______________________

                                                   Телефон:______________