Приложение. Служебный распорядок Главного управления лесного Омской области

Приложение

к Приказу Главного управления

лесного хозяйства Омской области

от 7 февраля 2008 года N 4

Служебный распорядок
Главного управления лесного Омской области

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2008 г.

1. Общие положения

1. Настоящий служебный распорядок Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом, регулирующим служебные (трудовые) отношения в Главном управлении лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление).

2. Настоящий служебный распорядок распространяется на сотрудников Главного управления, к которым в соответствии с настоящим служебным распорядком относятся:

1) государственные гражданские служащие Омской области (далее - гражданские служащие);

2) работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - иные работники).

3. Служебная (трудовая) деятельность сотрудников Главного управления осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной гражданской службе), трудовым законодательством.

4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления (далее - начальник) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.

2. Порядок приема и увольнения сотрудников Главного управления

5. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области (далее - гражданская служба) осуществляется в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

6. При поступлении гражданина на гражданскую службу с ним заключается служебный контракт на основании распоряжения Главного управления о назначении на должность.

7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет в отдел правовой и кадровой работы Главного управления документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе.

8. Прием на работу иных работников оформляется распоряжением Главного управления на основании заключенного трудового договора.

9. При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям гражданской службы, гражданин представляет в отдел правовой и кадровой работы Главного управления документы, предусмотренные трудовым законодательством.

10. При поступлении на гражданскую службу (приеме на работу) в Главное управление от имени представителя нанимателя (работодателя) специалисты отдела правовой и кадровой работы Главного управления обязаны под роспись ознакомить сотрудника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением об отделе Главного управления, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью сотрудника.

11. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы (увольнение иного работника) осуществляется распоряжением Главного управления по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

12. При увольнении из Главного управления сотрудник сдает:

1) в отдел правовой и кадровой работы Главного управления служебное удостоверение, страховой медицинский полис;

2) в отдел бухгалтерского учета и финансового контроля Главного управления подписанный обходной лист по форме, устанавливаемой отделом правовой и кадровой работы Главного управления.

3. Основные права и обязанности сотрудников Главного управления и представителя нанимателя (работодателя)

13. Права и обязанности сотрудников Главного управления устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

14. Сотрудники Главного управления обязаны:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностным регламентом (должностной инструкцией);

2) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим сотрудникам Главного управления выполнять их трудовые обязанности;

3) соблюдать настоящий Служебный распорядок, должностной регламент (должностную инструкцию), порядок работы со служебной информацией;

4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Главного управления, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование сотрудникам Главного управления;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Главного управления;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;

9) обеспечивать защиту государственных интересов Омской области;

10) не использовать служебное положение для извлечения личных выгод;

11) не совершать действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву их авторитета.

15. Сотрудники Главного управления обязаны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) принимать меры к недопущению нахождения в помещении Главного управления и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания);

3) соблюдать пропускной режим, установленный для сотрудников Главного управления и приглашенных посетителей.

16. Сотрудники Главного управления, являющиеся государственными гражданскими служащими, обязаны соблюдать:

1) общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

2) ограничения, связанные с государственной гражданской службой.

17. Сотрудникам Главного управления запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения начальника Главного управления либо руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления и материально ответственного лица;

2) предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли.

18. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.

4. Служебное (рабочее) время и время отдыха

19. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

20. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

21. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению сотрудника Главного управления представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством.

22. Выход сотрудника Главного управления за пределы здания Главного управления осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Заместители начальника Главного управления, начальники отделов Главного управления обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы здания Главного управления начальнику Главного управления. Выезд в рабочее время начальников отделов, находящихся в районах Омской области, за пределы территории лесничества осуществляется только с согласия начальника Главного управления.

23. Информация об опозданиях сотрудника Главного управления передается до 9 часов утра ответственными лицами соответствующих структурных подразделений Главного управления в отдел правовой и кадровой работы.

24. Отсутствие сотрудника Главного управления на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие сотрудника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к сотруднику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

25. Сотрудник Главного управления обязан лично или через своих представителей известить непосредственного руководителя и специалистов отдела правовой и кадровой работы о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение трех часов со времени ее начала, за исключением экстренных случаев (скорая помощь и т. п.).

26. Сотрудникам Главного управления предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

27. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха сотрудника Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, начальниками отделов Главного управления и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.

Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для сотрудников и представителя нанимателя (работодателя).

Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе сотрудника производится в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

28. Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.

29. Сотрудники имеют право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства.

30. Для сотрудников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором сотрудники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, а также должности, не относящиеся к должностям государственной службы, ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с федеральным и областным законодательством.

31. Лицам, указанным в пункте 32 настоящего Служебного распорядка, устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день с целью компенсации дополнительной нагрузки, связанной с выполнением заданий за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляется иному сотруднику Главного управления в том случае, если ненормированный служебный (рабочий) день предусмотрен служебным контрактом.

32. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности сотрудника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сотрудникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) начальнику Главного управления - 8 календарных дней;

2) первому заместителю начальника, заместителю начальника - 7 календарных дней;

3) начальнику отдела - 6 календарных дней;

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 7 февраля 2008 г. N 4 в подпункт 4 пункта 32 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) заместителю начальника отдела, консультанту, советнику - 5 календарных дней;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3) главному специалисту, ведущему специалисту - 4 календарных дня;

4) начальнику службы эксплуатации здания - 6 календарных дней;

5) водителю легкового автомобиля - 5 календарных дней;

6) заместителю начальника службы эксплуатации здания, заведующему гаражом - 4 календарных дня;

7) старшему инспектору - 3 календарных дня.

33. В случае служебной необходимости сотрудники Главного управления в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные дни.

Допуск сотрудников Главного управления на рабочие места в здание Главного управления в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке. Руководители соответствующих структурных подразделений обязаны предоставить информацию о лицах, которые привлекаются к работе в выходные дни в связи со служебной необходимостью, в отдел организационно-технического обеспечения в последний рабочий день недели до 12 часов. При этом под служебной необходимостью понимается только задание начальника Главного управления (лица, его замещающего) либо задание, непосредственно согласованное с ним.

5. Меры поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам Главного управления

34. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе и трудовым законодательством.

6. О персональных данных сотрудников Главного управления

35. Специалисты отдела правовой и кадровой работы являются ответственными лицами, уполномоченными на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных сотрудников Главного управления, и несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

36. Сведения о персональных данных сотрудников Главного управления представляются:

1) начальнику Главного управления, первому заместителю начальника Главного управления, начальнику правовой и кадровой работы в отношении любых сотрудников Главного управления;

2) заместителю начальника Главного управления в отношении сотрудников структурных подразделений Главного управления, деятельность которых координируется и контролируется им в соответствии с распределением обязанностей;

3) иным лицам в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.