Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 февраля 2009 г. N 10 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года N 92" (утратил силу)

Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 февраля 2009 г. N 10
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года N 92"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 г. N 61-п настоящий приказ признан утратившим силу

Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года N 92 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" следующие изменения:

1. В абзаце пятом пункта 3 слова "пунктами 3 и 4" заменить словами "пунктами 4 и 5".

2. В пункте 7:

1) абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств.";

2) в абзаце девятом слова "показателей, указанных в абзацах четвертом и пятом" заменить словами "показателя, указанного в абзаце четвертом";

3) дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"Степень выполнения показателя, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, определяется на основании отчета об исполнении государственного задания, представляемого учреждением Министерству, за год, предшествующий году, на который устанавливается надбавка за интенсивность в работе.".

3. В пункте 12:

1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности работы учреждения в течение квартала, по итогам работы за который осуществляется премирование:

N п/п	Целевой показатель эффективности работы учреждения	Процент должностного оклада при условии выполнения показателя
1	2	3
1	Отсутствие предписаний органов прокуратуры, правоохранительных, иных контролирующих и надзорных органов по результатам деятельности учреждения	25,0
2	Отсутствие обоснованных обращений граждан в Министерство труда и социального развития Омской области об имеющихся нарушениях, связанных с деятельностью учреждения	25,0
3	Отсутствие в учреждении чрезвычайных ситуаций, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения	25,0
4	Рост кредиторской задолженности за квартал не превышает 5 процентов от объема кредиторской задолженности, сложившегося за квартал, предшествующий отчетному	25,0
Итого		100,0

Дополнительным критерием оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера является место учреждения в рейтинге, составляемом Министерством по результатам оценки эффективности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занявшим 1, 2 и 3 места в рейтинге, размер премиальной выплаты может быть увеличен соответственно на 100, 60 и 40 процентов должностного оклада.

Информация о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, предусмотренных настоящим пунктом, представляется в отдел по управлению персоналом структурными подразделениями Министерства, координирующими деятельность соответствующих учреждений, управлением аналитического и методологического обеспечения Министерства не позднее 30 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам работы за который осуществляется премирование;";

2) в подпункте 2:

- в абзаце первом слова "по результатам" заменить словами "с учетом результатов";

- абзац третий изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.".

Министр

А.В. Бесштанько